※2022年9月5日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

【参加者の感想】
・リクルーティングとタレントアクイジションの概念の違いがよくわかりました。詳細な情報提供が多く、ヒントをたくさんいただきました。
・タレントアクイジションにおけるプロセスの全体感がうまくつかめ満足しました。
・タレントアクイジションの重要性が非常に理解できた。どうしても現状リクルーティングのみとなっており、会社の中長期戦略に沿った採用戦略が立てられていないので、非常に危機感を感じた。

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【概要】

ビッグデータ、IoT等の新しい技術やサービスの登場により企業のDX推進や、情報セキュリティへの関心が高まり、業種問わず、多くの企業が今拡充をしていきたい、または採用に苦戦しているのはエンジニアやDX人材といったIT人材の採用です。経済産業省の調査によると2030年には約60万人のIT人材不足に陥ることが予測されており、需要が高まる人材の獲得は近年稀にみるほど採用難易度が上昇しています。

また、大手企業の4割が中途採用を増やす方針を決めており、今後キャリア採用全般におけるターゲット人材・優秀人材の採用難易度はさらに難しくなることが予想されます。

採用難易度が増す中で「SNS採用・人材エージェント・ダイレクトリクルーティング」といったさまざまな採用施策に多くの企業が取り組んでいますが、なかなかターゲットとなる人材の採用に結びついていないのが現状です。

そのため、先進的な企業では新しい人事戦略である「タレント・アクイジション」の導入や人材を惹きつける「採用ブランディング」に取り組む企業が増えており、タレント・アクイジション部や採用ブランディング課が設立されています。雇用の多様化や働く場所に対する価値観の変化によってジョブ型雇用や人的資本経営の推進といった人事・採用活動を取り巻く環境が変化しておりアップデートを迫られています。

そこで今回、新たにタレント・アクイジションツール「MyTalent」のβ版をリリースしたMyRefer様をお呼びして、優秀人材を採用するために人事・採用チームがアップデートすべき取り組みについてお話しいたします。

■以下のような方にオススメ！
・なかなかターゲットしたい人材が採用できていない
・最適な候補者コミュニケーションの在り方を模索したい
・今後の採用活動を一から見直したい

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■注意事項
・60分程度の講演となります。
・お申込み後、メールにて視聴方法についてご連絡いたします。PCでのご視聴を推奨いたします。