降職・降給の条件
お世話になります。研究開発の社員についてお伺い致します。ある社員をチームリーダーとして頑張ってもらうため、昇進昇格（係長に）させたのですが、本人よりリーダーを辞退したいとの申し出がありました。慣れない...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
相談一覧
残業代について
残業代について、相談させていただきたく思います。
当社は、残業の際には事前申請を行い、承認を得てから残業することになっています。
社員の中で、申請・承認なしに残業する者がいます。本人に指摘すると「残...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
昇格試験資料作成時間の取り扱い
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では毎年５月に昇格試験を実施しておりますが、
１．前年の１０月に本人が昇格を希望し、上司と本人で業務の中でのテーマを決め、上司が人事部署に推薦 する...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
決算期変更に伴う賞与支給月と算定・評価期間の考え方
いつもお世話になっております。
弊社での現状の決算期は3月末となっており、賞与の評価期間も目標の立てやすさから、決算期に合わせて4-9月、10-3月としております。また、出勤率の算定期間についても同...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
代休取得と３６限度時間の関係について
いつもお世話になっております。
弊社では８ｈの時間外労働に対して１日代休を習得させるということを一般的に
行っています。
代休の取得は同一賃金月内とし、もちろん割増部分の支払も行っております。
特...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
制度変更に伴う既得権について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社の海外子会社に出向している社員の海外手当について現在、手当金額を減する方向で検討しております。（世間一般と比較して大幅に高いと判断したため）
現在1...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
インターンシップ契約について
いつも大変参考にさせていただいております。
インターンシップの受入書面についてです。
専門学校から、学生の実地研修（インターンシップ）の希望がありました。
その場合の書面で明記すべきことはどのような...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
外部委託する業務の目星
市場は横ばいで売上増は、見込めません。
競争は、激しく内部費用の削減を進めざるを得ない状況です。
業務を切り分けて、できるものは外部へ委託したいと考えています。
そのための委託業務の目星を付けるよう...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
弁護士会費等補助を社会保険対象賃金とするべきかどうかについて
この度弊社では、弁護士を嘱託社員として雇用するにあたり、
当社勤務期間中の弁護士会費（月額48,300円）、及び特別会費（年額50,000円）を
弊社負担とすることとして契約を締結いたしました。
弁...
- LASSYさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
アルバイトの休業補償
一週間のうち３日間のシフト勤務の時給アルバイトで会社の理由で
勤務を外した場合、そのアルバイトへ支払う休業補償はどのように算出すれば
よろしいでしょうか・
ちなみにその３日間のシフトは労働時間数も異な...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
短期の固定賃金の減額の場合の定時決定・随時決定について
例えば懲戒等により、5月1ヶ月だけ固定賃金(役員報酬や基本給)が減給し、6月は4月の元の額に戻った場合、定時決定で4～6月の3ヶ月平均で出し、標準報酬月額を変更することになるのでしょうか？そして、6....
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
静電気防止エプロンについて
人事部員の女性社員が妊娠し、会社指定の制服が苦しくなり、私服に変え、会社負担で静電気防止エプロンの着用を希望してきました。本件については、会社負担には以下の理由で応じたくないと考えますがいかがでしょ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用の労働条件（残業代）
弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。
再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
時間外勤務手当の基準となる時間割賃金の算出方法について
掲題の作業を行う際の分母の総労働時間は、実際の当社の労働時間／day と年間の労働日数を掛け合わせ
１２ケ月で按分するのが正解とは思います。先日、同業の総務部長との会話で 労働日数は法定休日のみを
差...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
代休の割り増し支給時期ｉ
代休は法的な定めがなく、各社の裁量にゆだねられていると伺いましたが、残業抑制策の一つとして代休制度を誤って運用するケースもあるかと存じます。
例えば、４月に平日残業が２５Ｈあった場合、残業は９Ｈ、翌...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応
いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。
弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
通勤交通費の不当利得者の対応について
お世話になっております。いつも大変参考にさせていただいております。次の件で１点ご教示いただきたく宜しくお願い致します。弊社では規程に準じて社員には通勤交通費を支給しており、バスの利用については自宅から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
高年齢者雇用継続について
いつもありがとうございます。
弊社では、６０歳を定年とし、希望すれば６５歳まで働くことが可能であると
就業規則に記載されております。
最近６０歳以降勤務について基準を設けたいとの意見が社内から出てき...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
パートの有休付与日数について
私の勤務する法人ではパート職員の有休付与日数を決めるとき前年度の実労働数をカウントし法人の決めた付与日数表にあてはめて決めています。
あるパート職員ですが年度中に本人より所得がオーバーしそうなので勤務...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用形態の変更について
最近、出産育児・介護・病気などの理由により、転勤が不可能な状態になった総合職社員が増えてきています。
転勤を伴う人事異動の際には、その対象から外さざるを得ず、他の社員との不公平感も出てきているため、区...
- 役員事務担当者さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与について
有給休暇の付与について教えて下さい。
有休は、出勤率が80%以上を満たしている社員に毎年付与されると聞きますが
この出勤率はどの期間を示していますか？
弊社では毎年入社月日を基準に有休を更新付与して...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
アルバイトの最低雇用日数
以前アルバイトで週４日雇用しておりました。
この不景気のため、日にちを減らしたいと思っています。
週何日以上、何時間以上、月何日以上雇わなければいけないというような規定はあるんでしょうか？
- みぃさん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
職場代表選挙ソフトについて
いつも参考にしています。
職場代表選出のソフトウェアについてご相談いたします。
当社では労組がなく職場委員会を組織し労使協定を結んでいます。現在委員の選出にあたり各職場で任意に挙手等で選出してもらって...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
社長からリストラの断行を命じられました
私は社員50人の会社で、開発部門の管理職をしております。当社の売上は2期連続マイナス。利益率も年々悪くなるばかりで、打開の糸口を見つけられていない状況です。
そんな中で今朝、社長から「現状の推移では経...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
転勤時の赴任手当の範囲
転勤時に付与する「赴任手当」を転勤者のお子様の幼稚園入園費用や新しい制服購入費にも充てようと思いましたが、厳密にいうとこれは転勤者の所得となり課税となると通達されました。
まず、①他社様ではこういった...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
部署に対する処分表示方法について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、ひとつの部署において年度当初からの取り組みにもかかわらず、結果としては全体の業績を押し下げることとなり、何らかのけじめを表示すべきということにな...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
雇用契約内容の見直しについて
1日6時間（9:00～16:00休憩1時間）の労働時間で3ヶ月単位で契約しているパートタイマーに対し、業務量の急激な減少を理由に、1日5時間の労働時間で1ヶ月単位での契約を申し出ようと考えていますが、...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
業務上における死亡事故
お世話になっております。
業務遂行中に爆発事故により会社代表者及び従業員が死亡した際の手続で疑義が生じました。
１．代表者死亡のままで、労災請求は可能か。
２．死亡の際は「退職扱い」となりますが、会...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
社有車通勤について
駅から遠い事務所へ通勤するために、会社は駐車場と社有車を与えることを検討してます。
質問
駅から会社までは、通勤と考えますが、その時に距離に応じて所得税法、労働法（雇用保険）の算定を使用と考えています...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
社会保険 全喪届けについて
弊社社長は２つの法人会社を経営しており、現在、２以上勤務の届出をし社会保険に加入しています。
そのうち１社は役員（代表）１名、職員が０名になりましたので労働保険・雇用保険は廃止届けを提出しました。
...
- ohyan898さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）