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就業規則の相談

3,664件中1,111～1,140件を表示

賞与支給回数の変更

この度、取締役会議にて、これまで年２回支給していた賞与を今年度より年１回に統合するとの決定がされました。
就業規則には年２回との記載、これはやむを得ない事由がある場合に支給日の変更または支給しないこと...

人事がんばるさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2021/05/07 14:09 ID：QA-0103324 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

36協定の特別条項と就業規則変更②

いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。

現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...

ととろさん
東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
2021/05/06 16:28 ID：QA-0103283 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

年間休日数の変更

労務初心者です。
弊社は現在一年の変形労働制を採用しております。繁閑の差がなくなりつつあるため、月間の変形労働制に変更しようとしております。

その際に合わせて年間休日を増やすことを社内要望として挙が...

ブリッツさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2021/05/05 02:18 ID：QA-0103239 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

一か月単位の変形労働時間制について教えてください。

いつも大変お世話になっております。
弊社は固定残業制なのですが、
今現在支給している固定残業手当の計算方法が合っているのかと、
一か月単位の変形労働時間制の場合の残業の考え方を
ご質問させてください。...

B_Bさん
北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
2021/04/30 15:21 ID：QA-0103226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休職中の社員の行動について

お世話になります。
休職中の社員の行動についてご相談します。
昨年６月末から休職している社員がおり、定期面談をしておりますが、
担当している顧客の対応はすべて会社で実施するので何もしなくてよい事と
万...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2021/04/30 11:23 ID：QA-0103220 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

完全週休二日制の考え方について

当社は土、日、祝を休みとしています。
就業規則には、
毎週1日は法定休日とする。
土曜、国民の祝日、年末年始を休日とする。

また、業務の都合上休日を変更することがある。（振替休日）
代休についても規...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2021/04/28 11:36 ID：QA-0103185 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

フルリモートへの移行時の社員同意

地方へ転居する社員も増えたため、「在宅勤務可」ではなく「在宅勤務前提」への移行を考えています。

この制度変更に伴い下記相談させていただけますと幸いです。
①「交通費」
厚生労働省の手引に拠ると、所属...

IT企業人事　さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2021/04/24 08:57 ID：QA-0103044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

当日の有給申請について

いつも参考にさせて頂いております。

表題の件、当社の有給に関する就業規則の中で
「急病等で当日やむを得ず有給を取る場合は、始業時刻開始の20分前までに
所属長へ届け出を行う」とあります。
１．当日、...

ケアロハさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2021/04/22 18:03 ID：QA-0102992 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

【解雇】有期雇用者を解雇する場合の注意点について

弊社ではパートタイマーや時給制契約社員といった有期雇用者を雇っていますが、最近入社後すぐに無断欠勤をして連絡が取れなくなるケースが増えています。
弊社の就業規則では、
「無断欠勤が連続14労働日に及び...

労務担当者Yさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2021/04/21 13:33 ID：QA-0102949 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

育児時短勤務制度における勤務時間の定めについて

弊社は所定労働時間8時間の会社でございます。規定では下記のような定めをし、育児時短勤務制度における勤務時間を定めております。

『３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第13...

TTTTTTTTさん
東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
2021/04/20 16:30 ID：QA-0102912 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

正社員からパートに、残有給と産休育休について

本人の都合により、社員からパートにと考えてるようで社員時の残有給の取り扱い、パートになった際の有給の計算、パートになった際の産休育休を相談されました。
調べてみると社員時の残有給は引き継ぐとなっていま...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2021/04/19 10:55 ID：QA-0102855 福利厚生 解決済み回答数 2 件

子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新た...

フォークさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2021/04/15 18:12 ID：QA-0102763 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

雇用保険の適用除外条件について

下記の事業所の条件において、４点、質問が御座います。

①　３０日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。

②　上記の労働者と雇用...

kodamaさん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2021/04/14 19:48 ID：QA-0102719 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

育児休業の復帰日変更について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...

R********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/04/13 17:13 ID：QA-0102676 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有休付与について

いつも参考にさせていただいております。
当社では、数年前に正規・非正規の社員一律に４／１に有休を斉一付与としました（それまでは正規社員は４／１、非正規は労基法通り）。
　正規の就業規則では３ヶ月の試用...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/04/12 16:40 ID：QA-0102614 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

法定内残業に手当を支払わないのは合法か

転職先で一人で人事総務を行っています。
前任者とは在籍がかぶらなかったので、ほとんど引継ぎがありませんでした。

時間外手当対象者の残業データを給与ベンダーに渡し、今月の給与データが戻ってきたのでチェ...

香坂さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2021/04/11 15:43 ID：QA-0102594 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

半休制度とフレックスタイムについて

半休制度を導入したく考えております。

弊社はコアタイムなしのフレックス制度を導入しております。
この条件の基で半休制度を導入する場合、以下のような扱いは、就業規則に記載が有れば問題ありませんでしょう...

カエデさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2021/04/08 12:38 ID：QA-0102532 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

就業規則届出時点で定年の年齢を超えていた人について

いつも勉強させていただいております。

弊社は一昨年まで従業員数10人未満でしたので、就業規則がありませんでした。
令和1年の秋に10人以上の規模となり、就業規則が作成・届け出られました。

そこに、...

赤毛さん
埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2021/04/08 11:34 ID：QA-0102524 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

届書作成プログラムによる電子申請について

いつもお世話になっております。
この３月からまずは社会保険のみ電子申請で届出を行っておりますが、マニュアルには載っていないことも多く、以下について恐れ入りますがご教示いただけますでしょうか。

１．健...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2021/04/03 12:57 ID：QA-0102330 人事管理 解決済み回答数 2 件

年間公休数が不足していた場合の適切な対応について

年度末に就業規則で定めている年間公休取得状況を確認したところ
1名の職員が1日不足していることがわかりました。
その場合の対応として、どのようにするのが適切でしょうか？

社内では基本的には公休は繰り...

こーらさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/03/31 19:06 ID：QA-0102292 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

産休中の私傷病休職事由の発生

お世話になっております。

産休中の社員よりメンタル不調による通院を始めたと連絡がありました。
産休中に就業不能の診断書を取得した場合は、産休満了日を待たず休職期間のカウントを開始し、休職期間満了をも...

りょきさん
愛知県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2021/03/26 10:13 ID：QA-0102155 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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