入社１年目社員のキャリア満足度調査（2022年3月） 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、就職後の満足度や現在の就労状況についてキャリタス就活モニターだった入社1年目の社会人を対象に調査を行い...
「雇用に関する意識調査」85%以上が人手不足を実感、また80%が「外国人採用」が解消に寄与すると考えている 人手不足解消としての外国人採用への取り組みは20%以下と低迷、採用のハードルは70%以上が「言葉や文化」 外国人支援の株式会社グローバルトラストネットワークス（以下GT...
2022年卒 就職活動振り返り調査 「学びと経験」は「働く意欲」や入社の決め手に影響する 就職先確定学生の振り返りから見る、学生時代の「学びと経験」の大切さ 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表...
賃上げ促進税制に関する認知度調査 中小企業/零細企業の経営者・従業員599人を対象 賃上げ促進税制の認知率は過半数を超えた一方、活用する企業は僅か8％に留まる 活用しない理由としては「税制優遇の効果に期待...
組織マネジメントに関する実態調査レポート 総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、組織マネジメントに関する実態調査を行いました。本調査は、人材や...
日本の雇用意欲、2期連続で前四半期よりマイナス マンパワーグループ、2022年第2四半期雇用予測調査結果発表 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワー...
「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査 外部委託エンジニアとして求める人材、「即戦力」に加え、「既存概念にとらわれない新しい発想」も重要の声 株式会社Branding Engineer（所在地：東京都渋谷区、...
運動部学生の就職に関する意識調査 運動部学生の就職活動に関する不安は「就職できるかどうか」「競技と就活の両立」。運動部学生が就職活動に有利だと思う割合は約8割 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代...
【イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2021】ダイジェスト 株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2020～2021年に入社した新入社員と、新入社員の育成に...
「求職者の動向・意識調査2021」分析レポート 正社員希望者の仕事探しは長期化傾向 求職者ごとの課題感を踏まえた支援を 本調査のポイント解説 ■正社員希望者の仕事探しは長期化、自己分析に課題感 本調査では、就職氷...
2月度派遣求人の平均時給は1,525円と過去最高 ディップ株式会社（以下「当社」）は、2022年2月の派遣時給データを発表しました。 本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された派遣・紹介予...
「コロナ影響以降の職場の教育・研修」に関する実態調査 コロナ影響後も教育・研修を実施する職場が約8割、うちオンライン研修は約35% オンラインでの新入社員研修は2020年・2021年ともに約13%、2022年では約10％...
令和3年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（2月1日現在） 文部科学省と厚生労働省では、令和4年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和4年2月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。 取りまとめの結果、大...
3,000人に聞く「SDGs」意識調査 65%が「転職先を選ぶうえで企業のSDGsに対する姿勢や取り組みを重視する」と回答。 仕事でSDGsに関わる場合、携わりたい分野トップ3は「働きがい・経済成長」「健康と福...
2022年2月度 正社員の平均初年度年収推移レポート 2月の全国平均初年度年収は453.4万円で、前月から1.3万円の増加 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）が運営する総合転職情報...
＜確報版＞3月1日時点の23卒就職活動調査 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月1日時点での就職活動...
2022年世界報酬動向調査を発表 世界中で賃金の回復傾向が鮮明になり、非金銭的報酬の重要度が増す グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン...
健康経営の課題No.１は「健康無関心層の参加意欲の向上」 解決のポイントは経営トップの関与、効果検証にはアプリなどITサービスの活用を！ 株式会社リンクアンドコミュニケーション（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：渡辺 敏成...
外国人留学生から見た日本の就職活動について ＜日本企業の選考(採用活動)で改善してほしいことベスト３＞ 1位「選考プロセスの複雑さ」2位「適性検査」3位「面接の回数が多い」 理系外国人留学生の人材紹介を強みとする...
＜就職活動に関する意識調査＞体育会系部活動出身者は就活中と入社後のズレ大きい傾向 非体育会系出身者より早く就活に着手も、約8割が部活動との切り替えに苦労一方で、非体育会系出身者は就活中の不安が多いも、入社後のズレは少ない結果に 株式会社クリエイト（本...
