キャリア形成や将来設計に関する意識調査 10年前も現在も「主体的にキャリアを考え、将来設計をしてきた」人は3割弱に留まる 一方、継続して将来設計をしてきた人は「仕事や働き方に対する満足度が高い」割合が、将来設計...
企業の人材マネジメントに関する調査2023 人材配置・異動編 人材配置について従来のやり方を見直す必要性を感じている企業が半数以上 ～配置・異動は従業員本人の納得感の醸成がカギ～ 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締...
2024年問題への対応が顕著に表れる結果に 「中途採用実態調査（2023年）」を発表 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2023年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2...
「Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査」（2023年）を発表 企業の人事部門向けに採用広報（採用マーケティング）支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）は、Z世代の学生による就職活動時のSNSや...
各人にあった上司研修で上司のスキル学習をフォロー。効率的に一人前の上司として成長できる「ジョートレ」をリリース eラーニング事業を展開する株式会社プロシーズ(大阪府吹田市、代表取締役：花田 隆典)は、eラーニング×個別指導のハイブリッド型研修で、ひとりひとりに合わせた上司研修ができ...
従業員一人ひとりの“ウェルビーイング”を組織の成長につなげる健康管理システム『HealthCore（ヘルスコア）』をリリース 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマ...
企業におけるリスキリング実施の実態及び課題意識を調査 （2023年９月版） 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：大浦 征也）が展開する、リスキリング支援サー...
企業人事の採用に関する調査 第1弾 中途採用の現状、採用は難化傾向が続く 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業の人事担当者に調査を行いました。年々...
障がい者の障害開示（オープン・クローズ）に対する意識調査 精神・発達障がい者の半数以上が障がいを開示せずに就業経験あり レバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、精神障害者保健福祉手帳を取得し、且...
「新入社員の勤務形態・新入社員研修の形式」に関する調査 新入社員の勤務形態は「出社」が8割超。「入社直後は出社して仕事を覚えてもらう予定」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インター...
マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区代表取締役社長：山崎淳以下、当社）は、企...
「内定者研修に関する調査結果」を発表 株式会社ライトワークスは、近年多くの企業で入社前に実施されている「内定者研修」に関する調査を実施し、結果を発表しました。本調査は、企業だけでなく、近年内定者を経験した若手...
「採用活動でAIをまだ活用していないが、活用したい」約7割 組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社は、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施...
転職求人倍率 2023年8月 doda転職求人倍率 2023年8月は2.38倍（前月差＋0.10ポイント） ～求人数は過去最高値、「インボイス制度」の法改正対応により DX推進支援関連の求人が特に増加...
求人広告掲載件数等集計結果（2023年8月分） 公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2023年7月分）を公開しました。 8月の職種分類別件数は、全体で1,401,998件（+12.9%）となり...
企業の人材マネジメントに関する調査2023 アルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）編 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業で働く人事担当者5,048人（※）を対象に、人材マネジメントをテーマとしたア...
就職活動の意思決定に寄与する「コンテンツ」実態調査 キャリアや働き方の事例」が入社意向度に影響すると24新卒の80%以上が回答 〜就活で不安に感じることTOPは「自分のやりたい仕事ができるかどうか」〜 「働く人」から企業...
2023年度（24年卒版）新卒採用・就職戦線総括 若者の人口減少を背景に企業の採用意欲が向上するも、厳しい採用環境に。学生の「配属ガチャ」への不安を背景に、6割を超える企業が「職種別コース」を設定 株式会社マイナビ（本...
派遣社員の意識・就労実態調査（2023年版） 「機械・電気・IT・エンジニア」は職種別で最も昇給額が高いが、理想の時給とのギャップも最も大きい結果に。派遣社員の4人に1人以上が正社員就業意向がある一方で、正社員になる...
