2023年第2四半期（4-6月期）雇用予測調査結果発表 日本の雇用意欲は、緩やかな改善を維持 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2023年...
『人材獲得競争時代の 戦わない採用 「リファラル採用」のすべて』（鈴木貴史：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：鈴木貴史）は、代表である鈴木の著書として『人材獲得競争時代の戦わない採用 「リファラル採用」のすべて』を、2...
働く女性の健康課題および企業の支援制度に関する調査 約8割が困りごとを抱えながら仕事に向き合う女性の実態があり、職場における性差への理解の必要性を呼びかけ オルガノン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：櫻井亮太、...
24卒対象「ミスマッチ」についてのアンケート ミスマッチに不安があると回答した学生が8割に迫る。「希望する部署に配属されるか分からない」の声。ミスマッチを防ぐために重視していることは「仕事内容・配属先」が最多 株式...
『2023年 ハラスメント実態調査』実施報告 キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）の調査機関『Job総研』...
24卒対象「セミナー・面接の参加形式」についてのアンケート調査 「リアル」のセミナーや面接のほうが、企業理解を深められるの回答が6割に迫る。半数以上が、就職活動で「マスクの着用」を希望。「これまでマスク生活だったので抵抗がある」の声/...
2023年2月度 アルバイト・パート平均時給レポート 23年2月の全国平均時給は1,177円となり前月比・前年同月比ともに増加。エリア別平均時給は、全エリアで前年同月比が5カ月連続増加 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田...
「入社式」についてのアンケート調査 入社式は「リアル」で実施する企業が8割を超える。前年比14ポイント増。「2019年と同規模で実施」の声も。一方、半数の企業が入社式で「マスク着用」を求める方針/人事担当者...
月２万円の手当をそのままベアに ＤＡＣグループ 広告事業などを営む㈱ＤＡＣホールディングス（東京都台東区、石川和則代表取締役会長）は、昨年８月から今年１月までの時限的措置としてきた生活支援手当の支給を４月まで延長し、以...
フェムテック利用動向調査レポート 企業がフェムテックを導入しない理由の1位は「よく知らないから」。 国内初のフェムテック福利厚生プラットフォーム「carefull（ケアフル）」を提供する株式会社nano...
職場のパワーハラスメントの現状について 中小企業のパワハラ防止措置義務化から約1年 防止策の実施率は12.4ポイント上昇するも、パワハラ被害率は65.2％の現状 総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所...
「企業の健康経営と健康支援を受ける従業員」についての意識調査 ～「従業員の健康」への投資は増加。一方企業の約8割は効果的な健康支援に課題感あり。効果検証がより重要となる中、更なる“人材強化”が求められている～ キリンビバレッジ株式...
法人向けサブスク型eラーニングに関する調査レポート サブスク型eラーニング導入企業の5割以上が「半数以上の社員は有効活用できていない」と回答 ～有効活用できていない主な理由は「社員 自ら積極的に実施していない」～ 社...
2023年2月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の2月度平均時給は前年同月より36円増加の1,611円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチ...
『基本がわかる！ 人事労務管理のチェックリスト』（岡崎教行：著）労務行政より刊行 労務行政は『基本がわかる！ 人事労務管理のチェックリスト』を刊行しました。 自社の労務管理のどこに問題があるのか、自社の「診断」ができる！ 本気で労務管理に取り組みた...
『賃金資料シリーズ④ 2023年版 規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『賃金資料シリーズ④ 2023年版 規模別・地区別・年齢別等でみた職種別賃金の実態－主要職種のデータ集』を刊行しました。 各種調査から主要115職種のデータ...
『現場の悩みを解決！退職をめぐるトラブル対応の実務』（岡芹健夫／近藤佑輝：著）労務行政より刊行 労務行政は『現場の悩みを解決！退職をめぐるトラブル対応の実務』を刊行しました。 “転職当たり前時代”のトラブル回避のノウハウを 使用者側弁護士が基本解説と52の事例を...
「正社員とフリーターのキャリア」に関する調査 仕事のやりがい、「人の役に立つこと」が上位、 一方で、フリーターの場合には「やりがいを感じきれない」ケースが目立つ レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二...
