2016年5月転職求人倍率1.04倍。求人数は18ヵ月連続で過去最高値を更新。GW明けから採用活動が活発化～転職サービス「DODA（デューダ）」調べ：インテリジェンス 株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年5月の転職求人倍率をまとめた「DOD...
内定獲得率は47.9％に到達～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』(6/1時点）：アイデム 人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女701名を対象に調査を実施し、その調査結果の一部を速報版として発...
共済会の力を福利厚生へ～『共済会の実践的グランドデザイン～新設・統合・見直し事例からみた今後のあり方』（可児 俊信：著）労務研究所より発刊 株式会社 労務研究所 は、可児 俊信：著『共済会の実践的グランドデザイン』を刊行しました。 共済会の新しい役割・事業内容はどのようにあるべきかを、福利厚生を取り巻...
6月1日時点での大学生の就職内定率は52.4％。前年同月の34.5％に比べて17.9ポイント高い～『2016年6月度就職内定状況(2017年卒)』【速報版】：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、リ...
2015年時点で約17万人のIT人材が不足、2030年には不足は約59万人に。日本のIT人材の給与に対する満足度は非常に低い～『IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果』（経済産業省） 経済産業省では、今後我が国産業の成長にとって重要な役割を担うことが期待されるIT人材について、アンケート調査や有識者による研究会を実施し、中長期的な人材需給動向や、今後の...
不確実な未来をチャンスに変える組織・人材を生む「複雑系時代における経営と創造プロジェクト」を発足～2016年9月活動開始に向け、参加企業を募集開始：博報堂 博報堂のブランディング専門組織「博報堂ブランドデザイン」は、 不確実な未来をチャンスに変える組織・人材を生み出すことを目的に、「複雑系時代における経営と創造プロジェクト」...
保育士の資格を持ちながら、保育士として働いていない「潜在保育士」の就職を支援。不安解消セミナーや保育園の見学・体験・紹介など～『リビング保育士』スタート：サンケイリビング新聞社 保育士の資格を持ちながら、一度も働いたことがない、若い時に働いたがやめてそのまま復職していない、「そんな潜在保育士さんに働いてほしい」、「待機児童を持つお母さんの支援をし...
社員が家族揃って食事をする機会をサポートする「親孝行プログラム」制度を今年度より実施～両親の参加は必須。「社会人」だからこそ、家族に感謝を：VJソリューションズ オンライン英会話サービスNative Camp.を運営するVJソリューションズ株式会社は平成28年度より社員が家族揃って食事をする機会をサポートする「親孝行プログラム」制...
企業価値の向上に向け「攻めのIT経営」に取り組む上場会社26社を選定！！～「攻めのIT経営銘柄2016」を発表しました～（経済産業省） 経済産業省は、我が国企業の戦略的IT利活用の促進に向けた取組の一環として、平成26年度から、東京証券取引所と共同で「攻めのIT経営銘柄」を選定し、長期的な視点からの企業価...
雇用均等室への相談、マタハラが約2割増加、セクハラは減少。育児休業に係る不利益取扱いの相談が多く、介護休業関係も2年連続で増加～平成27年度 都道府県労働局雇用均等室での法施行状況（厚生労働省） 厚生労働省は、このたび、「平成27年度 都道府県労働局雇用均等室での法施行状況」を公表しました。 ＜男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関す...
「自社の生産性高い」、ノルウェーは日本の4倍、業務の自由度と働き方の多様性が影響～生産性第2位のノルウェーと日本における「働き方」に関する意識調査：ワークスアプリケーションズ 株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：牧野 正幸、以下 ワークス）は、日本・ノルウェーにおけるオフィスワーカーの「働き方」に関す...
領収書の発行～保管までをデータ化する管理アプリ 「REGITAN」(レジタン) 7/11より無料配信開始～経理作業の効率化・コストダウンに：新日設機工 新日設機工株式会社(本社：群馬県沼田市、代表取締役：戸部 順仁)は、iOS・Android用アプリケーションとして、2016年7月11日に、紙の領収書を一切出さずに領収書...
総合労働相談、8年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が4年連続トップ～「平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況」（厚生労働省） 厚生労働省は、このたび、「平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめましたので、公表します。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件...
2016年 夏季賞与、約6割の企業が「支給額は前年同等」と回答～591社の『2016年 夏季賞与』実態調査：エン・ジャパン 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」上でサイトを利...
岡山県奈義町、「21世紀型職員採用試験（アクティブ・ラーニングの手法を用いた選考）」を実施～劇作家･演出家 平田オリザ氏監修による取組～ 奈義町（岡山県勝田郡）では、平成28年度職員採用試験において、アクティブ･ラーニングの手法を用いた「21世紀型」の選考を行うこととし、6月9日より応募受付を開始します。 ...
2016年5月の転職求人倍率は前月と比べて0.08ポイント減の1.70倍～『2016年5月の転職求人倍率』：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2016年５月末日時点の転職求人倍...
ハローワークの求人票、平成27年度の虚偽申出・苦情数は前年度から10.7％減の10,937件。うち3,926件が、求人票の内容が実際と異なり是正指導を行う（厚生労働省） 厚生労働省では、平成27年度ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を取りまとめました。 平成27年度の件数は10,937件で...
出身地を離れる前に地元企業をよく知っていた者ほど、Uターン希望が強い。地方移住によって生活の質向上も～『UIJターンの促進・支援と地方の活性化』調査：JILPT 労働政策研究・研修機構（JILPT）では、UIJターンの促進・支援と地方の活性化が国・地方自治体双方にとって重点課題となる中、若年期の地域移動（地方出身者の出身地からの転...
従業員向け「健康イキイキ月間」を開催～従業員の「健康増進・健康に対する意識向上」を推進。マルイグループの「健康経営」に向けた取組み：丸井グループ 株式会社丸井グループ（本社：東京都中野区､代表取締役社長：青井浩）は、この度、当社グループ従業員の「健康増進・健康に対する意識の向上」をはかるため、6月の1ヵ月間を「健康...
派遣社員のコミュニティ活動「アデコミュ」を開始～仕事や趣味を通じて会する場を提供し、派遣社員同士の交流を促進：アデコ 世界最大（*1）の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「...
