「年上の部下へのマネジメント」に関する意識調査 「年上の部下」へのマネジメント、必要なのは「敬語」よりも「傾聴」と「適切な関与」 企業や組織のチームワークや、自律型組織づくりを支援するサイボウズ チームワーク総研では...
2023年6月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の6月度平均時給は前年同月より31円増加の1,158円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチ...
2023年6月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の6月度平均時給は前年同月より37円増加の1,631円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチ...
『変革せよ！ 企業人事部――テレワークがもたらした働き方革命』（白木三秀：著）早稲田大学出版部より刊行 早稲田大学出版部は、『変革せよ！ 企業人事部――テレワークがもたらした働き方革命』（白木三秀：著）を刊行しました。 もうこの流れは止められない コロナ禍におけるテレ...
『リスキリングの虎』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）プレジデント社より刊行 プレジデント社は、『リスキリングの虎――スキルを"再武装"し、生き方を"最覚醒"する極意』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）を刊行しました。 「学び直し」で手...
2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月） 学生情報を採用選考に利用するインターンシップに「参加したい」学生は8割。インターンシップに参加する心境は「興味のある企業と接点を持ちたい」が53.7％で最多だが、 一部は...
「インターンシップ参加」について調査 インターンシップへの参加を希望する社数は「3～5社」が最多。「夏休みは時間があるので、就業体験可能なプログラムに参加したい」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は...
「合同企業セミナー」について調査 インターンシップの情報収集に合同企業セミナーを「活用したい」と回答した学生が9割に迫る。「インターンシップへの応募前に、企業の雰囲気を知りたい」の声 株式会社学情（本社...
週３日以上の出社を原則に パナソニックＣＯ パナソニック コネクト㈱（東京都中央区、樋口泰行代表取締役 執行役員 プレジデント・ＣＥＯ）は、7月から国内従業員1万3400人に対し、週3日以上の出社を原則化した。本社...
精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査 精神障害者の雇用数は増加しているが、定着と活躍には環境整備が課題 採用時のマッチング強化と現場支援、雇用管理方法の明文化や相談機会を増やすことが重要 精神障害者の雇用が増...
就職プロセス調査（2024年卒）「2023年7月1日時点 内定状況」 就職内定率は83.2％で、前年同水準に。 進路確定率は69.7％と、6月12日時点に比べ7.0ポイント増加 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北...
ワーキングペアレンツの転職動向調査2023 子育て中の30〜40代マネジメント層の5割が“出社回帰”で転職検討。77%が出社とリモートワークの「ハイブリッド型」を希望している。 XTalent株式会社(東京都港区...
転職市場予測2023下半期 全ての業界で求人数が増加し、転職市場は活発化の見込み ～新型コロナからの経済回復やDXニーズのさらなる拡大、 賃上げや働き方改革の一層の推進などを背景に、2023年下半期...
精神障害者の就業実態や課題を調査 パーソルダイバースは、障害者の転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」に登録している精神障害者の就業実態や課題などを調査しました。本調査はパーソル総合研究所が2023...
中途採用実態調査結果（2022年度実績、正規社員） 中途採用を実施する企業は大幅増加だが過半数が未充足 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）内の、人と組織に関する研究機関...
新入社員意識調査2023 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）...
2024年卒大学生 活動実態調査（6月） 配属先に関して「勤務地・職種ともに自分で判断して選びたい」という学生が54.0%で最多。内々定先企業に配属希望を伝えたことがある学生は40.9％ 株式会社マイナビ（本社...
非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2023年) 正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定した割合は、大企業49.9％、中小企業40.5％。直近半年間にアルバイトの給与を上げた企業は6割超えで過去最高に。業種別...
