『なぜかうまくいく人の気遣い100の習慣』（藤本梨恵子：著）明日香出版社より刊行 ファイン・メンタルカラー研究所の藤本梨恵子は明日香出版社から：著『なぜかうまくいく人の気遣い100の習慣』を刊行しました。 ■本書の内容 【人事担当者・リーダーに...
テレワーク時代に特化したビジネススキルとチームワークを向上させる『バヅクリ研修』の提供を開始 プレイライフ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：佐藤太一）は、オンライン上で社員・組織の“つながり”を育て人間関係構築／チームビルディング・プログラム「バヅクリ」に、...
組織課題ではなく、組織の強みを見つけることに特化した「MyReferファンベース採用サーベイ」の提供を開始 株式会社MyRefer（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、従業員のファン度を可視化し、リファラル採用を通じてより強い組織づくりを支援するため、「My...
「議事録に関する調査」を実施 デジタルクローン、P.A.I.（パーソナル人工知能）を開発する、株式会社オルツ（本社：東京都港区、代表取締役：米倉 千貴、以下「オルツ」）は、20～60代の男女600人（...
2021年冬季賞与の動向調査 2021年冬のボーナス、企業の18.5％が前年より「増加」 ～ 自宅時間の拡大を受けた業種で2年連続増加 ～ 2021年は1月に緊急事態宣言が発令、4月からはまん延防止...
地方移住とワーケーションに関する意識調査 都市圏居住者の3割弱が地方移住に関心。うち4割超は、テレワークを活用し現職での勤務継続を希望 株式会社ＮＴＴデータ経営研究所(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳 ...
【20代意識調査】「テレワーク」に関する調査 テレワークをしたい頻度は「週に3～4回」が最多。新卒学生より“高い頻度”でテレワークを希望。「時間を有効活用したい」「メリハリをつけて働きたい」の声。 株式会社学情（本...
「テレワークと給与」に関する調査 「テレワークで給与減の場合」はテレワーク希望が4分の1以下に。「米大手ITが、テレワーク継続で給与減」の報道を受け、20代を対象に調査。 株式会社学情（本社：東京都千代...
2023年卒11月度内々定率調査 11月末段階での内々定率は6.2%。昨年同時期よりも2.2ポイントアップ 株式会社学情（本社：東京都千代田区/大阪市北区、代表取締役社長：中井清和）は、2023年卒業・...
2021年11月 パート・アルバイトの募集時平均時給 東日本エリアの平均時給は1,199円、西日本エリアの平均時給は1,215円、西日本エリアの「飲食サービス職」は集計開始以来過去最高の983円 総合人材情報サービスの株式...
特定技能在留数 １年で３万人増 入管庁 出入国在留管理庁は特定技能１号で在留する外国人が９月末時点で３万8337人になったと発表した。前年同月の8769人から３万人近く増えている。在留人数の対前月増加率をみると...
TDB景気動向調査 －2021年11月調査結果－ 2021年12月3日、帝国データバンクでは「TDB景気動向調査」のプレスリリースを行いました。 51 業種中 24 業種が新型コロナ前の水準を上回る ～ 今後は変異株...
法政大・石山教授監修の調査を基に組織サーベイを開発 ”自社大好き度”を見える化し、組織の健全化を支援 企業のインターナルブランディング支援を手掛けるタンタビーバ（東京都千代田区、代表取締役：門脇 俊仁）は、企業に所属する社員の「自社ファン度」を見える化する組織サーベイ『F...
毎月勤労統計調査 令和3年10月分結果速報等 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和3年10月分結果速報をとりまとめましたので、公表します。 【調査結果のポイント】〔（）内は、前年同月比または前年同月差を示す。〕 １ ...
23卒学生の11月後半時点での就職意識 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、11月後半時点での就職意...
「健康経営からウェルビーイング経営へのシフト」を補助する、Edutainmentプログラム集を開始 株式会社スポーツゲイン（東京都港区、代表取締役：岩田かずみ）は、欧米企業が先行するウェルビーイング経営の国内普及に向けて、社員の“幸せ感を再考・認識・増幅させるプログラム...
2021年 冬ボーナス実態調査 キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』(※1)を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、487...
第６回上場企業の課長に関する実態調査 学校法人産業能率大学総合研究所では、従業員数100人以上の上場企業に勤務し部下を１人以上持つ課長を対象に、職場の状況や課長自身の意識などに関するアンケートを実施し「第６回...
若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に関する意識調査 約8割が「『自律的・主体的キャリア形成』をしたい」が約6割は「ストレスや息苦しさを感じる」 複数項目で会社がキャリア自律支援をする重要性を示唆 自律的・主体的キャリア形成...
「職場における集まる意味の調査」結果 伝達を目的とした会議は、約半数が「オンラインでも有意義」 目的によって場を変えることが求められるが、対応できているのは３割未満。 株式会社リクルート（本社：東京都千代田...
