日本政策金融公庫、『全国中小企業動向調査（小企業編）2015年7－9月期』 ～小企業の従業員不足感は6年連続で上昇 情報通信業、運輸業では半数以上が不足～ 日本政策金融公庫は、2015年9月に「小企業の雇用に関する調査」を実施しました。調査結果の詳細は以下のとおりです。 ○ 現在の従業員数が最近の営業状況と比べて「不...
クラウドソーシング活用推進コンソーシアム、中小企業を対象とした 「クラウドソーシング発注体験会」開催 中小企業庁事業「中小企業におけるクラウドソーシング実践的活用促進事業」を、クラウドソーシング活用推進コンソーシアム（幹事法人 富士ゼロックス株式会社、一般社団法人クラウド...
日本労働組合総連合会、2016 春季生活闘争方針・基本構想について ～賃金の「底上げ・底支え」と「格差是正」を通じて 「デフレからの脱却」と「経済の好循環実現」をめざす～ 日本労働組合総連合会（連合）は、本日開催した第1 回中央執行委員会において、2016 春季生活闘争の闘争方針検討にあたっての基本構想を確認しましたので、ここに報告いたしま...
産学協創による理工系グローバルエリート育成プログラムを開始 各企業が提示したテーマに基づき、ダイバーシティの視点を生かした国際事業開発力を強化。東京農工大・イオンアグリ創造・清水建設・日立ソリューションズ 国立大学法人東京農工大学(以下、東京農工大学)は、イオンアグリ創造株式会社(以下、イオンアグリ創造)、清水建設株式会社(以下、清水建設)、株式会社日立ソリューションズ(以...
テンプグループ × 東京大学、「アルバイト・パート人材不足」の社会課題に 共同研究で挑戦 ～プロジェクトリーダーは東京大学中原淳准教授 のべ従業員数30万人以上・異業種6社が参画～ テンプホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：水田正道）は、テンプグループと東京大学 中原淳准教授との共同研究として、「2020年を見据え、アルバイ...
日本経済団体連合会、2015年3月卒『新規学卒者決定初任給調査結果』 ～「前年の初任給から引き上げた」とする企業の割合は6割弱（57.9％） 半数を超えたのは、1998年調査（64.9％）以来17年ぶり～ 一般社団法人 日本経済団体連合会は、経団連企業会員及び地方別経済団体、業種別全国団体会員企業273社の「ワーク・ライフ・バランスへの取組状況」についての事例集・アンケート...
健康保険組合連合会、【健康保険に関する調査】 (1)「高く」「増え続ける」健康保険料が負担に (2)日本の健康保険制度、8割が「不安」 健康保険組合連合会（会長：大塚 陸毅）では、健康保険制度についての理解や認識の度合いを測るべく、本年9月に20代～70代の男女1,200名を対象にアンケート調査を実施しま...
中央大学大学院、『介護の課題を抱える社員や将来抱える可能性の高い社員に 対する支援のあり方～仕事と介護の両立に関する2014年調査～』 中央大学大学院 戦略経営研究科 ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクトでは、企業に勤める社員の仕事と介護の両立に関する不安や勤務先の支援策に対する認知状況...
JILPT、『壮年非正規雇用労働者の仕事と生活に関する研究報告』 ～就職氷河期から「20年後」の政策課題～ バブル経済の崩壊により就職氷河期が到来し、若年非正規雇用労働者の増加が大きな社会問題となりました。しかし、それから約 20年が経ち、その時期に学校を卒業した人は、いまや ...
岡村製作所、“ワーク・エンゲイジメント”を普及するコンソーシアム 「Eng@WA(エンガワ)」を設立 ～従業員がいきいきと働くため、 企業が心身の健康に配慮した経営を実現するため～ 株式会社岡村製作所（以下「オカムラ」、代表取締役社長 中村雅行）とスマートメディカル株式会社（以下「スマートメディカル」、代表取締役社長 柴崎望）は、東京大学（大学院 医...
ダイバーシティアセスメント「2016 J-Winダイバーシティ・アワード」 J-Winホームページで応募受付中 ～企業の女性活躍推進、年1回のヘルスチェックと処方箋がわかる～ NPO法人 J-Win(ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク 事務局：東京 、理事長:内永ゆか子 元ベルリッツコーポレーションCEO) では、今回で第9回と...
日本経済団体連合会、『ワーク・ライフ・バランスへの取組状況』調査 ～推進施策として6割以上が「法定を上回る両立支援制度（育児・介護休業等）」 「両立支援、ハラスメント防止に関する情報提供、研修の実施」～ 一般社団法人 日本経済団体連合会は、経団連企業会員及び地方別経済団体、業種別全国団体会員企業273社の「ワーク・ライフ・バランスへの取組状況」についての事例集・アンケート...
帝国データバンク、『TDB景気動向調査 －2015年9月調査結果－』 二極化進む国内景気、2カ月連続後退 ～天候不順が追い打ち～ 帝国データバンクでは「TDB景気動向調査」のプレスリリースを行いました。 調査結果のポイント 1）9月の景気DIは前月比0.5ポイント減の44.6となり、2カ月...
帝国データバンク、『大学に求める教育分野に対する企業の意識調査』 文系・理系出身者、企業の3割で業務に違い ～大学で学ぶべき学問分野、“経済成長”と“社会の発展”でわかれる～ 国立大学の「改革加速期間」において2016年度から第3期中期目標・中期計画が始まることにともない、文部科学省は6月8日、全国の国立大学に対 し、教員養成系や人文社会科学系...
日本労働組合総連合会、「マタハラに負けない!!産休・育休なんでも労働相談」 ～9月17日（木）実施 労働相談ダイヤル集計結果報告 減らぬマタハラ、相談1位は「育休取得」～ すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進める日本労働組合総連合会（東京都千代田区、会長 古賀伸明、以下連合）は、9月17日（木）に1日限定で「マタハラに...
帝国データバンク、『イノベーション活動、企業の約4割が実施』 ～組織やマーケティングの工夫で中小・零細企業の品質・シェア拡大も～ 日本再興戦略改訂2015（成長戦略）においてイノベーションによる“稼ぐ力”の強化が掲げられているほか、女性の活躍推進政策のなかで、職場において多様な価値観をもたらし、イノ...
JILPT、『雇用促進税制に関するアンケート調査結果』 ～適用を受けた企業ほど、新規に労働者を採用し、かつ定着率が高い～ 【概要】 ＜研究の目的＞ 雇用促進税制は、平成23年度（2011年度）から３年間の時限措置として創設され、平成26年度（2014年度）から2年間、実施が延長された。同税...
日本労働組合総連合会、「マタハラに負けない!!産休・育休なんでも労働相談」 ～パート・アルバイトから正社員まで、一人で悩まず、まずは相談 相談には、産休・育休を経験した女性らが対応～ すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進める日本労働組合総連合会（東京都千代田区、会長 古賀伸明、以下連合）は、妊娠・出産を経ながら当たり前に働き続けら...
産業能率大学、「第6回新入社員のグローバル意識調査」 ～“上司が外国人”半数以上が抵抗感。 「海外で働きたいとは思わない」過去最高～ 学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、今年度の新入社員の海外志向などを尋ね、「新入社員のグローバル意識調査」としてまとめました。この テーマに関する調査は、2001年...
帝国データバンク、『TDB景気動向調査 －2015年8月調査結果－』 景況感の二分化傾向強まる ～景気対策の期待で年明けから上向き傾向強まる見通し～ 帝国データバンクでは「TDB景気動向調査」のプレスリリースを行いました。 調査結果のポイント 1）8月の景気DIは前月比0.3ポイント減の45.1となり、2カ月...
