新たな付加価値を生み出す「サービス経営人材・マネージメント人材」を 育成する大学の取組を応援します（経済産業省） ～平成27年度「産学連携サービス経営人材育成事業」の交付先が決定しました～ 経済産業省では、サービス産業の活性化・生産性向上に向け、次代の経営人材・マネージメント人材を育成する専門的・実践的な教育プログラムを産業界と連携 して開発する大学への支援...
平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況＜速報版＞を公表します。 ～総合職採用者に占める女性の割合は約2割、採用倍率は女性43倍、男性30倍～ （厚生労働省） 厚生労働省では、このたび、平成26年度に都道府県労働局雇用均等室が実施したコース別雇用管理制度（※）導入企業の実態調査の速報版を取りまとめましたので、公表します。 ...
「地域創生人材育成事業」採択地域として、徳島県を追加決定しました ～従来の公的職業訓練では対応できない 新たな人材育成プログラムを開発する都道府県を支援～（厚生労働省） 厚生労働省は、今年度創設した「地域創生人材育成事業」の採択地域（都道府県）として、平成27年４月に決定した９道府県に加えて、新たに徳島県を決定しました。 この事業...
未踏事業スーパークリエータを認定しました！（経済産業省） ～これまでにない付加価値を生み出す突出した若手IT人材を認定します～ 経済産業省では、ITの技術革新により経済社会に新たな付加価値を創出するため、突出したＩＴの能力を持つ人材の発掘・育成を推進しており、その一環とし て、独立行政法人情報処理...
毎月勤労統計調査 平成27年4月分結果確報（厚生労働省） 毎月勤労統計調査平成27年4月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。 調査の概要 統計表 第1表 月間現金給与額 [29KB] 第2表 月間実労働...
安全衛生優良企業マーク推進機構、ホワイト企業の証セミナー 7月1日「国民安全の日」に ～労働環境整備で変わる企業の生産効率と人材確保～ ブラック企業の定義が5月18日に公表され（厚生労働省）、一方でいわゆるホワイト企業の証とされる「安全衛生優良企業公表制度」が6月1日から厚生労働省で申請受付をスタートさせ...
労働経済動向調査（平成27年5月）の結果（厚生労働省） ～労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～ 厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成27年５月）の結果を取りまとめましたので、公表します。 ｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や...
「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査結果（厚生労働省） ～解雇及び個別労働関係の紛争処理についての国際比較・ 労働局あっせん、労働審判及び裁判上の和解における雇用紛争事案の比較分析～ 厚生労働省は、「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査を、独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）に依頼し、同機構において必要な作業を進めておりまし...
「平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況」を公表します（厚生労働省） ～総合労働相談は７年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が３年連続トップ～ 厚生労働省は、このたび、「平成26年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめましたので、公表します。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件...
日本政策金融公庫、「地域の雇用と産業を支える中小企業の実像」を発行 日本公庫総研レポート ～地方圏の雇用創出に大きく貢献する中小企業の研究～ 日本政策金融公庫 総合研究所では、今般、日本公庫総研レポート「地域の雇用と産業を支える中小企業の実像」を発行しました。 大企業が拠点の縮小・再編・移転を繰り返すな...
「平成26年度ものづくり基盤技術の振興施策」（ものづくり白書）を 本日閣議決定（厚生労働省） 良質な雇用を支えるものづくり人材の確保と育成に向けた課題と今後の方向性 政府は6月9日、「平成26年度ものづくり基盤技術の振興施策」（「ものづくり白書」）を閣議決定し、国会に報告しました。 「ものづくり白書」は、「ものづくり基盤技術振興基...
「地域における高度ICT人材の継続的な育成方策等に係る調査研究」 報告書等の公表（総務省） ～ビッグデータに対応した実践的教材を開発・無償提供も開始～ 総務省は、平成26年度に実施した「地域における高度ICT人材の継続的な育成方策等に係る調査研究」の結果をこのほど報告書として取りまとめましたので、公表いたします。 ...
「プログラミング人材育成の在り方に関する調査研究」報告書の公表（総務省） ～プログラミング人材に必要な育成手法とは～ 総務省は、平成26年度に実施した「プログラミング人材育成の在り方に関する調査研究」の結果をこのほど報告書として取りまとめましたので、公表いたします。 1 概要 近...
「生涯現役社会の実現に向けた雇用・就業環境の整備に関する検討会」 報告書を取りまとめました（厚生労働省） 厚生労働省の「生涯現役社会の実現に向けた雇用・就業環境の整備に関する検討会」（座長：清家 篤 慶應義塾長）は、このほど報告書を取りまとめましたので公表します。 この検討...
総務省テレワーク推進計画の策定／総務省テレワークウィークの実施（総務省） ～2020年度までを視野に入れた総務省におけるテレワーク推進計画～ 総務省では、2020年度までに、業務の性質上、テレワークの実施が不可能な業務を除き、省内においてテレワークを勤務形態の一つとして定着させ、必要な者が必要な時に当該勤務を本...
ワーク・ライフ・バランスの推進に関する政策評価（総務省） ＜勧告に伴う政策への反映状況（2回目のフォローアップ）の概要＞ 総務省では、「ワーク・ライフ・バランスの推進に関する政策評価」の勧告（平成25年6月勧告）に伴う政策への反映状況について、内閣府、厚生労働省及び文部科学省からの回答を受け...
平成26年情報処理実態調査の結果をとりまとめました（経済産業省） ～「攻めのＩＴ経営」に取り組んでいる企業は約2割にとどまる～ 経済産業省は、民間企業における情報処理の実態把握を目的とする「情報処理実態調査」を毎年実施しており、今般、平成26年調査の結果をとりまとめました。 １．調査の対象...
「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を新設します（厚生労働省） ～パートタイム労働者の適正処遇や教育訓練に関する取組などを実施している企業を表彰～ 厚生労働省では、今年度から「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を新設しました。この表彰制度は、パートタイム労働者の働きや貢献に見合った正社員 との均等・均衡待遇を推進し...
「イクメン企業アワード2015」・「イクボスアワード2015」を実施します ～男性の育児と仕事の両立を推進する企業や個人を募集～（厚生労働省） 厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として、今年度も「イクメン企業アワード」と「イクボスア...
毎月勤労統計調査 平成27年4月分結果速報（厚生労働省） ～現金給与総額は0.9％増・所定外労働時間は2.4％減・常用雇用は2.0％増～ 毎月勤労統計調査平成27年４月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】 １．賃金（一人平均） (1)現金給与総額の前年同月比...
