SOOL、3名まで無料！100問で的確にチーム分析できる 「SOOL強み診断 Biz」を提供開始 ～自己分析ツールのレポートを組織単位で集約～ 株式会社SOOL（東京都港区、代表取締役 中馬崇尋、以下SOOL）は、「SOOL強み診断」を強化、グループで受験できる機能を開発し2015年8月6日より提供開始しました。...
安徽開源軟件有限公司、微博(ウェイボ)型社内SNS「CFB」の スマートフォンクライアント新バージョンを公開 ～日本語、中国語、英語メニューをサポート～ 中国・安徽省に本社を置き、ソーシャルメディア関連ツールやAndroid／iOS向けのアプリケーション開発などを手がける安徽開源軟件有限公司（本社：中国安徽省馬鞍山市、代表...
リクルート、「iction!プロジェクト」を本格始動！ ～「子育てしながら働きやすい世の中を、共に創る。」を目指す～ 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、「子育てしながら働きやすい世の中を、共に創る。」を目指すためのプロジェ...
NTTコムオンラインとループス、「第7回企業におけるソーシャルメディア活用」 に関する調査結果を発表～存在感が高まる「Facebook」、 ソーシャルメディア活用で顧客増・売上増に効果～ NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本良江)が運営するインターネットアンケートサービス「NTTコム リサ...
SOOL、100問で的確に自己分析できるWebサービス「Lotus」を無料一般公開 ～長期的な職業選択に重要な意味を持つ人物キャラクターを高精度で分析～ 株式会社SOOL（東京都渋谷区、代表取締役 中馬崇尋、以下SOOL）は、オンラインで受験できる自己分析ツール「Lotus」（ロータス）を2015年7月22日より提供開始し...
ダイジョブ・グローバルリクルーティング、日系企業のグローバル化を 人事体制構築から支援 3社共同で「グローバル人事インハウス化支援サービス」開始 ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本...
フラッシュパーク、ギフトに特化したECサイト「バースデープレス」に 法人専用ページを設置 ～宿泊施設や飲食店での記念日お祝い・営業手土産・福利厚生に～ 株式会社フラッシュパーク(本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋 優貴、以下 フラッシュパーク)は、2015年7月9日、運営する「Birthday PRESS(以下 バース...
ヘイズ・ジャパン、「職場における女性活躍推進」意識調査 ～外資と日系、男女の意識のギャップが明らかに～ 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン）は本日...
APカンパニー、宅配弁当事業を法人化『株式会社塚田農場プラス』を設立 ～宅配弁当事業「おべんとラボ」の事業を法人化、会議弁当、オフィスランチ弁当等販売へ～ 株式会社エー・ピーカンパニー（東京都港区／代表 米山久 /以下APカンパニー）は、2014年7月より行っていた新規事業である、宅配弁当事業「おべんとラボ」の事業を法人化し...
リクルート、エンジニアに特化したアセスメントサービス 『HackerRank』を展開するInterviewstreet, Inc.への出資を実施 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄、以下リクルー ト）は、人材サービス領域に限定して投資活動を行う投資子会社 ...
TeamViewer GmbH、『コンピューター・デバイスの利用とリモートアクセスに関する意識調査』 ～ビジネスパーソンの8割以上が在宅勤務を選択肢に持つことを希望～ ビジネスシーンにおけるコンピューター・デバイスの利用が増加し、働き方が多様化する中、遠隔地からコンピューターを操作できるリモートコントロールによる在宅勤務への注目が高まっ...
CCC、『今年の夏のボーナスに関するアンケート調査』 ～18～29歳の女性の8割弱がボーナスは「貯蓄」に回す！ 5人に1人が「ボーナスが増えた」、公務員は4割が「増えた」～ カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社は、Tカードを利用している18～69歳の男女1,500名のT会員を対象に、インターネット上での意識調査「Tアンケート」によって、...
ベネッセシニアサポート、企業の介護離職による人材不足対策へ 仕事と介護の両立を考える「Work&Care研究会」立ち上げ 株式会社ベネッセシニアサポート（本社：東京都新宿 代表取締役：伊藤敬幸）は、近年顕著になりつつある企業の介護離職問題解消のため、法人向けサービスである仕事と介護の両立支援...
モアコンサルティンググループ、人事制度「アウトライン（青写真）設計」 サービスを提供開始 ～社員100人までの企業を対象に、社員数に応じた明瞭な料金で提供～ 人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都千代田区、代表取締役：佐藤嘉啓）は、社員100人までの企業を対象に、新人事制度のアウトライン（青写...
ピースマインド・イープ、「2014年度EAPサービス利用の相談案件分析」 ～働く女性は職場でもプライベートでも「対人関係」に悩む傾向に～ 働く人と組織のワーク・ライフ支援を提供するピースマインド・イープ株式会社（以下、ピースマインド・イープ）の調査・研究機関である国際EAP研究センターは、2014年4月1日...
ファザーリングジャパン、【ファザーリングジャパン隠れ育休調査2015】 乳幼児を持つ父親の46％が隠れ育休取得。 男性の育児休業取得促進のためには、上司の「イクボス化」が求められている 女性の活躍推進等、様々な側面から国をあげて、男性の育児休業取得促進が行われているものの、厚生労働省が毎年発表する男性の育児休業取得率は、目標の13%に対し依然として乖離し...
J.D. パワー、「2015年日本オフィス用品通販サービス顧客満足度調査」 ～アスクルが3年連続で総合満足度第1位～ 【当資料の要約】 ●多くの通販サービスで昨年から満足度が改善。 ●「ウェブサイト／カタログ」および「サポート対応」における評価向上が顕著。 ●アスクルが３年連続で総合満足...
アイリックコーポレーション、「ワーキングマザーへのアンケート」 ～16％は職場でマタハラを経験、40歳以下の半数以上は妊娠により退職～ 政府の成長戦略の中にあげられている、「女性が輝く日本」。しかし、世界経済フォーラムが毎年発表している「グローバル・ジェンダー・レポート」(2014年度)によると、女性の社...
マネジメントベース、人事ビッグデータ分析 支援サービスを7月より提供開始 ～人事部門の各種データを分析し、経営や人材活用、人材育成等に活用支援～ 組織や人材に関する各種アセスメント事業を行う株式会社マネジメントベース（東京都千代田区：代表取締役 本田宏文）は、企業が保有する人事・人材・組織に関する多くのデータを分析...
ベネッセホールディングス、『第3回 乳幼児の父親についての調査』 ～父親の子育て意欲は 9年間、増加の一途 日常の子育て行動は父親の職場環境が大きく影響～ 株式会社ベネッセホールディングス（本社：岡山市）の社内シンクタンク「ベネッセ教育総合研究所」では、2014年10月に、0歳から6歳（就学前）の乳幼児を持つ父親2,645名...
