副業人材の活用が企業に与える影響を調査 副業人材を活用する企業は前年比123％増 「副業人材活用」は「人への投資」の目的である、 自社社員のスキル・生産性向上に寄与することが明らかに 転職サービス「doda」...
「デジタル給与払い」に関して調査 3人に1人は「デジタル給与払い」の活用を希望。「キャッシュレス決済サービスに直接入金されたら便利だと思う」「現金をほとんど使用しない」の声 株式会社学情（本社：東京都千...
企業と従業員の健康課題への認識に関する調査 女性特有の健康課題が原因となり、キャリアを築く上で何かをあきらめた経験のある女性は21.4%。必要なサポートは「受診休暇が取りやすい制度」「部署内のサポート」などが挙がる...
働き方の変化に関する調査 今の働き方、リモートワーク＆出社のハイブリッド型が6割にのぼる ハイブリッド型勤務のリモートワークの頻度「週に1日程度」がトップで実施日は少ない結果に。社員の半数は「リモ...
育休に対する男女の意識差と実態調査 パートナーへの育休満足度、男性は平均83.3点、女性は平均69.8点。男性が育休を取得しなかった理由は「収入減少」「人手不足」「前例がない」 株式会社マイナビ（本社：東...
女性の就業に関する1万人調査2023 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』は、「女性の就業に関する1万人調査2023」を...
34歳以下の若手540人に聞いた「終身雇用への期待」調査 8割以上が「終身雇用を期待していない」と回答。 期待していない理由上位は「報酬・待遇への不満」「成長実感の無さ」。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締...
グローバル就業実態・成長意識調査 日本のはたらく幸せ実感はなぜ低い？国際比較調査を発表 日本企業の組織文化がはたらく幸せ実感を下げていることが判明 特に、非管理職のはたらく幸せ実感が低く、不幸せ実感を上げ...
新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査” 今の会社を“辞めたい・転職したい”と考えている新卒・若手社員は58.7%。プライベート重視派の新卒・若手社員は75.3%、一方で仕事重視派は24.7% 「識学」を使った...
「企業の女性活躍推進」実態調査 2023 女性管理職比率、30％以上の企業は約1割。 「ロールモデル不足」と「女性社員の意識」が女性活躍推進における大きな課題に。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代...
「住む場所・働き方」についてアンケート 「フルリモート」や「居住地自由」の求人は志望度が上がると回答した20代が7割超。「出社するかどうかを自身で選択できる企業は志望度が上がる」の声 株式会社学情（本社：東京...
エンゲージメント・サーベイの分析結果 自ら“仕事を創意工夫すること”は、給与アップや福利厚生よりも 社員のエンゲージメント向上につながる 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービ...
「中小企業対象」賃上げに関するアンケート調査 中小企業の賃上げ、54.6％が実施予定。インフレ手当は「支給しない」が85.1％ 採用業務クラウド「採用係長」を提供する株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役...
2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査 2023年度の正社員採用、企業の63％で予定・2年連続上昇 医療・福祉業界では採用予定が8割を超える 有効求人倍率は2022年6月から上昇し続け、同年12月には新型コロ...
2023年「人材不足調査」結果 世界平均の「人手不足感」は過去最高値の77％を記録、日本は78％の結果に 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、...
