サンノゼ州立大学の学生を招いた企業訪問会を実施～外国人雇用等のグローバル人材の育成を目指す：IMJ デジタルマーケティングを支援する、株式会社アイ・エム・ジェイ（本社：東京都目黒区 代表取締役社長：竹内 真二 以下、IMJ）は、2016年6月9日にアメリカ合衆国サンノゼ...
産学官連携により、3ヵ月にわたる長期インターンシップを実施～経済同友会の提言『産学官連携によるインターンシップの「望ましい枠組み」』に参画：デュポン デュポン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：田中 能之 以下「デュポン」）は、学生の社会観および職業観の育成を促し、大学での学 びの動機付けを与えることでキャ...
知能化技術研究開発を強化～知能化技術の研究開発を行う新拠点｢HondaイノベーションラボTokyo｣を開設：本田技術研究所 Hondaの研究開発子会社である株式会社本田技術研究所(本社:埼玉県和光市、代表取締役社長 社長執行役員:松本宜之)は、知能化技術の研究開発を強化するため、外部有識者や研...
勉強会などの社外活動を費用面で全面バックアップ！ 「Let’s 5 out！（レッツゴーアウト）」を発表～エンジニア・クリエイターの声から生まれた新制度：ウエディングパーク 結婚式場の日本最大級のクチコミサイトを運営する株式会社ウエディングパーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：日紫喜 誠吾 以下ウエディングパーク）は、5月25日に、エンジ...
女性社員向けプログラムと管理職プログラムを準備、全社でリーダーシップスキル向上を目指す～「デザイニングリーダーシッププログラム for 2020」をスタート：オプトグループ オプトグループの株式会社オプトホールディング (本社:東京都千代田区、 代表取締役社長 CEO:鉢嶺 登、 以下オプトホールディング)と、株式会社オプト(本社:東京都千代...
人材育成の新制度『社内ドラフト制度』を導入～営業職となる社員を対象に、ドラフト会議を開催し、10月からの配属先を決定。2016年度より開始：ユニ・チャーム ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、社長：高原豪久)は、人材育成の新制度「社内ドラフト制度」を導入します。2016年度の新入社員のうち、営業職となる社員を対象に、ド...
2020年まで女性のグローバルリーダーの育成を支援。第4期生募集開始～『TOMODACHI MetLife Women’s Leadership Program』：メットライフ生命保険 メットライフ生命保険株式会社（代表執行役 会長 社長 サシン・N・シャー、以下「メットライフ生命」）は、TOMODACHIイニシアチブ(会長 アイリーン・ヒラノ・イノウエ...
女性活躍推進法の施行に向けた目標および活動を発表「全社の管理職に占める女性比率、2020年までに20％」～グラクソ・スミスクライン グラクソ・スミスクライン株式会社（社長：フィリップ・フォシェ、本社：東京都渋谷区、以下GSK）は2016年4月1日より施行される「女性の職業生活における活躍の推進に関する...
Amazon、エンジニア人材のワーキンググループとして「Amazon Japan Development Center」を開設～ソフトウェア・エンジニアなどの技術職を年内に約100名新規雇用 アマゾンジャパン株式会社 （東京都目黒区） は、Amazonのエンジニア人材のワーキンググループとして 「Amazon Japan Development Center」...
制約を超えた働き方へ「社外チャレンジワーク」「社内ダブルジョブ」制度制定。兼業容認へ～ロート製薬：新CI「NEVER SAY NEVER」制定。更なる健康経営を目指す「健康経営推進グループ」設立 ロート製薬株式会社（本社：大阪市、社長：吉野俊昭）は、新しいCI（コーポレートアイデンティティ）「NEVER SAY NEVER」を制定いたします。 ロート製薬は様々な...
世界50か国から選ばれた1名が、1か月間アデコグループのCEOに～インターンシップ・プログラム「CEO for One Month」の2016年参加者募集開始：アデコ 世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「ア...
就活学生に飲食店の魅力をアピール～アルバイト社員ロイヤリティ向上施策「ワンダーテーブルキャリアアップセミナー」開催：ワンダーテーブル 株式会社ワンダーテーブルは、2016年3月より、同社店舗で働いているアルバイト社員の中で、主に就職活動中の学生を対象に、現場や就職活動に直ぐに役立つ、「ワンダーテーブルキ...
三井住友海上火災保険、大学生の電話応対スキル向上に役立つ「電話応対研修」を開始～就職活動を控えた大学生の「苦手」を克服～ MS&ADインシュアランス グループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：柄澤 康喜）は、1月28日から、大学生向けの「電話応対研修」を開始します。 本研修は、当社のカ...
デンソー、全世界でのリーダー育成・登用加速を狙い グローバル共通人事制度を導入 ～世界188社ある海外グループ会社を含めた幹部層約2,300人を対象に～ 株式会社デンソー(本社：愛知県刈谷市、社長：有馬 浩二)は2016年1月より、部長・次長クラスおよび、世界188社ある海外グループ会社の幹部層の約2,300人を対象として...
エイチ・アイ・エス、『澤田経営道場』受講生一般募集開始 2016年4月1日開講第2期生募集 ～澤田秀雄が若い経営人材を育成 半年間の座学研修＋1年半の現場実習～ 株式会社エイチ・アイ・エス（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：平林 朗 以下H.I.S.）は、 澤田経営道場（事務局：東京都新宿区、代表：澤田秀雄（エイチ･アイ･エス代...
モア、就職保障付きヘアメイクスクールの説明会を11月・12月開催 ～通常8年かかるプロのヘアメイクになる道のりを たった1年で仕上げるプログラム～即戦力プログラム「メディアメイク塾」＋「内定者研修」 2015年9月時点、95％の株式会社よしもとクリエイティブエージェンシーの大阪に所属するタレントのヘアメイクを担当し、6万本以上のTV番組のヘアメイク実績を誇る株式会社モ...
マイナビ、 『マイナビウエディングサロン』業界初の 「LGBTウエディングコンシェルジュ研修」を全店舗で実施、サービス向上へ ～セクシャルマイノリティのカップルも「ふたりらしい結婚式を」～ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する結婚式場探しのための無料相談カウンター『マイナビウエディングサロン』は、LGBT*を多方面から...
日本航空、「JALなでしこラボ」誕生 ～女性をはじめとする多様な人財の活躍を強力に推進～ JALは、このたび新たに「JALなでしこラボ」を設置し、女性をはじめとする多様な人財の活躍をグループ全体でより一層力強く進めてまいります。 2014年度以降、JALグル...
日立製作所、日立総合経営研修所我孫子キャンパスをグローバル人財に対応した 環境にリニューアル ～さらなる成長を牽引する次世代グローバルリーダー向け 経営研修プログラムを刷新～ 株式会社日立製作所(執行役社長兼COO：東原 敏昭／以下、日立)は、このたびグローバル市場において日立のさらなる成長を牽引する次世代グローバルリーダー育成の場である、子会...
チューリッヒ、「イクボス企業同盟」への加盟と ダイバーシティ＆インクルージョンの取組み ～多様な人材がより能力を発揮できるように働き方の変革を推進～ チューリッヒ保険会社（東京都中野区、日本における代表者および最高経営責任者（CEO）：北澤 章、以下「チューリッヒ」）は、働き方の変革を進める一環として、NPO法人ファザ...
