山辺恵理子さん：
「評価」がリフレクションを阻害する――個人の主観を尊重する対話で、本質的な学びを得る方法

東 由紀さん：
CHROは「変革を推進するファシリテーター」
予測困難な時代に不可欠な「Why」を軸とした戦略人事とは

【書籍紹介】『わかる人的資本経営』（鶴 光太郎：著）日経BPより刊行