「人事管理諸制度」に関するQ&A一覧

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出向先会社の休業に伴う雇用調整助成金について

はじめまして

会社の休業は5月末で終了し、雇用調整助成金の申請を準備しています。

問題は、他の会社に出向している社員が10名ほどいますが、出向先会社
の方が休業を継続することになり、通知がありまし...

やまてつさん
千葉県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2020/06/03 10:50 ID:QA-0093846 助成金 回答終了回答数 2 件

会社側からの通勤手段の指定について

この度、新型コロナウイルス感染拡大防止取り組みと今後の働き方を変えていく為、営業担当については極力会社に出社せずに直行直帰の働き方にシフトを進めるべく、電車通勤者に対して社有車通勤に切り替えるよう指示...

悩める労務担当さん
愛知県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2020/06/02 15:36 ID:QA-0093828 人事管理 回答終了回答数 4 件

事業譲渡 転籍先の雇用条件通知書発行における注意点は?

事業譲渡によって、転籍を検討する社員に対して、転籍先の雇用条件を通知する書面には、どのような項目を記載すればよろしいでしょうか。

私は、転籍先の労務担当の者です。
社員は、まだ同意していない状態で、...

fcさん
広島県/ 化学(従業員数 501~1000人)
2020/05/28 12:25 ID:QA-0093706 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出向社員雇用調整助成金について

お忙しいところお願いします。別会社に5名出向させております。このコロナの影響で、出向先が休業しており、当社からの出向社員も自宅待機になっております。給与の支払いは出向元の当社が支払っています。この場合...

*****さん
兵庫県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
2020/05/07 20:14 ID:QA-0092957 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

人事異動に同意しない職員の扱いについて

いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
(経緯)...

苦慮する人事さん
千葉県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2020/04/28 20:13 ID:QA-0092652 人事管理 回答終了回答数 2 件

永年勤続表彰の旅行券の再支給

いつもお世話になります。

度々の相談、申し訳ありません。
表題の件で、
弊社では毎年、新年の始業式で永年勤続表彰を行っており、
該当社員には感謝を込めて表彰と勤続年数に応じて記念品(旅行券)を支...

名ばかり役員さん
愛知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 31~50人)
2020/04/22 11:21 ID:QA-0092452 福利厚生 解決済み回答数 2 件

社員の年次定期昇給(給与改定)の延期について

お世話になります。
当社は毎年4月の給与で給与改定を行っており、大半の社員は昇給いたします。
今般のコロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、会社として、昇給(給与改定)時期の延期を検討いたしておりま...

mikelovingさん
三重県/ 精密機器(従業員数 301~500人)
2020/03/17 08:43 ID:QA-0091467 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

会社在籍での大学研究室への派遣の勤務扱い

弊社社員を大学院の研究室に会社在籍のまま、一年間派遣します。
その際の勤務時間、残業時間の扱いについて教えてください。
学生であれば、労基法適用外で勤務時間管理はないと思いますが、会社在籍のままなので...

*****さん
東京都/ 電機(従業員数 5001~10000人)
2020/03/07 15:49 ID:QA-0091191 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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