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課題から探す

自社の研修を見直したい

解決策

研修設計のプロセスを設ける

解決ポイント

毎年同じような研修を実施していませんか?
費用対効果を最大化してメリハリのある教育を行っていくためには、現在行われている研修が、成果や業績の向上に結びついているかどうかを十分に検証する必要があります。
まずは、何を目的に研修を実施するのかを考えてみましょう。

人材開発におけるPDCAのステップ

Plan

経営方針(人事方針)を受け、期待する人材要件を定義する。人材要件について、現状レベルとのギャップを分析する。

Do

ギャップを埋めるために教育体系、研修プランを構築し、具体的な教育施策・メニューを実施する

Check

教育の効果測定を行う。

Action

対策を、次回の教育施策・メニューへと反映する。

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自ら気づき、考える。
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育成・研修株式会社マーケットヴィヴィッド
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若手社員向け。英語人材プールと増員に最適なフィリピン短期英語レッスン。
育成・研修株式会社毎日エデュケーション
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研修内製化支援・社内講師養成を通して、貴社の組織力強化、競争力強化、育てる文化の醸成に貢献いたします。
育成・研修ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社
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「職場内でうまくコミュニケーションが取れていない」
などの問題の真相!「障がいをもつ現役社員の声」まとめ
お役立ちツール研修設計株式会社ユーディージャパン
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IT研修で利用できる助成金の内容をまとめた「お役立ち資料」です。
助成金の活用によって大幅に研修費を補填できますので、是非ともご活用下さいませ。
お役立ちツール研修設計株式会社システムシェアード
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組織活性化に特化したコンサルティングを行う(株)アクティブ アンド カンパニーは、「人事・人材データ分析」実践セミナーを、3/25 (水) に開催します。
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