昇格辞令
従業員に昇格を通知する辞令のテンプレートです。社内掲示用の簡単な例文がついています。
27.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
出向通知書・出向命令書（サンプル１）
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
昇進辞令（一般社員から課長への昇進）
昇進辞令（一般社員から課長への昇進）の書式文例です。
社員に通知する辞令はできるだけ簡潔に書き、激励の言葉などを入れましょう。辞令の書き方や文面の参考にしてください。
人事異動通知書（見本２）
『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
出向解除辞令のテンプレート
従業員本人に出向解除・終了を通知する辞令のテンプレートです。
辞令（降格）
従業員に降格を通知する辞令のテンプレートです。簡単な文例がついています。基本的に社内掲示をするために使用し、本人には十分なフィードバックをしましょう。
転属辞令
従業員に転属を通知する辞令のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
退職辞令
退職となった従業員に正式に通知を行う辞令です。定年などのケースにご利用ください。
定年再雇用辞令
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
「人事制度」に関するお役立ち資料
ダウンロードが完了しました
関連する資料
【調査レポート】これからの転勤制度の在り方
ライフスタイルや従業員ニーズの変化で転勤制度が機能不全に陥っている。共働きや介護の増加による個別配慮の難しさ、離職増加、求職者の人気低下等課題であり、従業員主体のキャリア形成を推進する観点からも転勤制度の見直しが必要である。そこで、転勤に対する意識やニーズを定量的に把握するための調査を行った。
【調査レポート】シニア就業者の意識・行動の変化と活躍促進の
70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となり、長い老後生活への不安や健康維持などを理由に働き続ける人が増加し、シニアの就業率は年々上昇している。
「シニア就業者」と「プレ・シニア就業者」に注目し、就業実態や意識の変化、そこから見えてきた企業・個人双方にとって活躍のヒントとなるポイントを紹介する。
人的資本情報開示 丸わかりBOOK～有価証券報告書への記載方法を解説～
上場企業に義務付けられた人的資本の情報開示について、開示までのステップや、有価証券報告書に記載すべき内容を、具体例を交えて解説します。
【目次】
●はじめに／目次
●人的資本情報開示の概要
●（項目1）人材育成方針
●（項目2）社内環境整備方針
●（項目3）女性管理職比率
●（項目4）男性の育児休業取得率
●（項目5）男女間賃金格差
●インタビュー：一守靖教授（事業創造大学院大学事業創造研究科）
無料でダウンロードできます。