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人と企業にとっての「天職」をつくりだす人財創出ワンストップサービスカンパニーヴォケイション・コンサルティング株式会社
ヴォケイションコンサルティングカブシキガイシャ
中小企業の【採用～定着～長期活躍を実現する組織体制構築】をワンストップでサポート
・管理者が思うように育っていない
・新卒をなかなか採用できない～採用できても定着～長期活躍しない
・社内研修は実施してるけど効果が出ない
特にこのような課題を抱える「中小企業」へ「様々な実績」を基にした「その組織に合った」支援をしています。
中小企業の【採用～定着～長期活躍】を実現する5つのサポートメニュー
【管理者研修】中小企業の管理者に『本当に必要な5つの当たり前』の鍛錬～習得
「中小企業」の
・採用
・教育
・キャリア開発
・組織開発
これら様々な「人材に関する課題」の解決支援から行き着いた
・部下との関係性
・部下の意欲
・部下の考え方
・部下の行動・パフォーマンス
・部下の成果
・部下のエンゲージメント
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「部下の成長」に大きな影響を及ぼす
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中小企業の管理者に
【本当に必要な5つの当たり前】
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これを鍛錬～習得するのが弊社の管理者研修。
＜ 3つの特徴 ＞
特徴【1】「早速やってみます！」を創出
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大手・有名企業ではない「中小企業のリアル事例」を活用することで
【分かり易い・腹落ちする・即実践できる】との声が多数挙がる内容
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特徴【2】「研修・実務・chat」連動型プログラム
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様々な中小企業で成果を出す管理者に共通する【5つの当たり前】を
【研修・実務・chat】を連動させたトレーニングで鍛錬～習得
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特徴【3】365日困ったらいつでも・何度でもchatで質問・相談OK！
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学んだこと・決めたことを実務で実践 ～ それにより出た悩み・疑問を
【chatで相談・質問】⇔ 【助言・フィードバック・提案】を365日実施
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【新卒採用力強化サポート】中小企業の『新卒採用の課題解決』を2つのメニューで支援
「中小企業」の新卒採用～定着～長期活躍に関する課題解決を
【1】手軽に
【2】しっかり
これら2つのメニューで支援するのが「新卒採用力強化サポート」
メニュー【1】新卒の採用～定着～長期活躍に関する課題について【手軽に】
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・chatで質問・相談（利用回数無制限）
・chat（利用回数無制限）＋オンラインミーティング（月1回）で質問・相談
・chat（利用回数無制限）＋オンラインミーティング（月4回）で質問・相談
・chat（利用回数無制限）で質問・相談＋オンライントレーニング（月1回）でスキルアップ
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メニュー【2】新卒の採用～定着～長期活躍を実現する為に【しっかり】
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・自社らしい選考フロー～入社後のフォローオペレーションを1年かけて構築
・それらを効果的に回す為に必要な「総合的なスキル」をトレーニング（年間12回）
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2つのメニューを担当するコンサルタントは
・様々な「中小企業」の新卒採用支援・教育支援・キャリア開発支援・組織開発支援を通じた課題解決実績
・国家資格キャリアコンサルタント（厚生労働省認定）
・エグゼクティブ・コーチ資格（プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会認定）
これらを有する為、【 実践的 × 専門的 】的なサポートが可能です。
【研修コンテンツ企画制作代行】中小企業の『社内研修に関する課題』を解決する支援
「中小企業」の社内研修における
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・【考える・作る時間】の削減
・【登壇・運営ポイント】の吸収
・【受講者の理解度・納得度】向上
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これらの実現を支援するのが「研修コンテンツ企画制作代行」
＜ 3つの特徴 ＞
特徴【1】中小企業に特化
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人材に課題を抱える様々な「中小企業」への幅広い支援～課題解決実績があるからこそ
【中小企業で効果の出易い】研修コンテンツ企画制作～運営ポイントレクチャーまでが可能
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特徴【2】「既存アレンジ 」⇔ 「新規企画制作」が選択可能
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既存の社内研修コンテンツをアレンジすることは勿論、営業資料やマニュアル等の社内資料を
社内研修コンテンツにアレンジすることも、0から新規コンテンツを企画制作することも可能
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特徴【3】ただ企画制作～納品して終わりにしない
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納品後は、ご希望に応じ、社内研修運営担当者に対して、コンテンツの企画制作を担当した
＋登壇実績豊富な講師が「模擬研修」実施 ～ 運営・登壇する際のポイントレクチャーも可能
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【研修内製化サポート】中小企業の『社内研修の質向上～社員の行動創出』の支援
中小企業の
・社内研修の質向上
・それによる社員の行動創出
これらの実現を支援するのが「研修内製化サポート」
＜ 3つの特徴 ＞
特徴【1】中小企業に特化
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人材育成を課題に持つ様々な「中小企業」への支援～課題解決実績があるからこそできる
「中小企業で効果の出易い社内研修」に関する助言・事例紹介・提案・トレーニングを実施
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特徴【2】「手軽に⇔しっかり」選べる2つのメニュー
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【1】手軽に
社内研修の『企画・制作＋登壇・運営～フォロー』等に関する課題について
手軽に「chatで質問・相談」～ 「オンラインでピンポイントのスキルトレーニング」を実施
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【2】しっかり
1年間、企画・制作＋登壇・運営～フォローまでの『総合的なスキルアップ』を図りながら
『オリジナルの社内研修コンテンツを完成させる』トレーニングを実施
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「中小企業」の【管理者向けキャリアコンサルティング】
中小企業の【管理者】の
・深い自己理解～管理者自身のキャリア明確化
・キャリア開発の重要性×必要性実感
・キャリア開発支援の仕方の基本理解
これを通じた管理者のパフォーマンスアップ
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部下のパフォーマンス・貢献度・エンゲージメントアップ
これらの実現を支援するのが「中小企業」の【管理者向けキャリアコンサルティング】
＜ キャリアコンサルティングの主な流れ ＞
【1】オンライン面談を受ける体験～自己理解を深める
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キャリアコンサルティング（オンライン面談）を受ける体験をすることで
管理者自身が「経験・考え方・行動・スキル・感情・解釈・価値観」等を
自分の言葉で言語化 ～ 自己理解を深める
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【2】キャリアを具体化
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【1】で言語化～深めた自己理解を基に
・自分にとって大切なこと
・自分ができること＋できる可能性があること
・自分がやりたいこと
・自分がやるべきこと
これらを自分の言葉で言語化 ～ 今後の自分のキャリアを具体化
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【3】キャリア開発支援の基本理解
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【1】＋【2】の流れを期間を空けて数回体験（3回が目安）した後に
面談の構成・進め方・コミュニケーションの取り方の基本
＝【キャリア開発支援の基本】をコンサルタントから個別にレクチャー
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【4】管理者が部下との面談の中で【キャリア開発支援の基本】を実践（体験）
【5】【4】の振り返り～【1】【2】へ
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・【4】を通じ、新たに気付いたこと・得たこと＋それ以前に培ったことも含め
大切なこと・できること＋できる可能性があること・やりたいこと・やるべきこと
を再度自分の言葉で言語化 ～ より深い自己理解 ～ 自分のキャリアを具体化
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詳細情報
| 社名 | ヴォケイション・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0014 東京都東京都千代田区永田町2-17-17AIOS永田町718 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | ・人材紹介事業 （厚生労働大臣許可 有料職業紹介許可番号 13-ユ-306373） ・教育・研修コンサルティング事業 ・新卒採用サポート事業 ・キャリアコンサルティング事業 |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 採用コンサルティング・採用アウトソーシング 人材紹介・再就職支援 |
| 代表者名 | 中西 浩太 |
| 従業員数 | 10名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 設立 | 2013年10月 |
| お問合せ先 | 0362057377 |
| URL | https://vc-corp.net/ |