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ただひたすらに、すべての企業と人を愛し、サステナブルな社会の実現に貢献してまいります。株式会社タナベコンサルティング
カブシキガイシャタナベコンサルティング
- お役立ちツール
- 研修設計
- 人事・労務向け
- 配置・異動・昇進管理
【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント
本資料では、自社の目指す方向性に沿って、あるべき人材像、必要なスキルを定め、教育計画をつくる一連の方法を、企業事例・サンプル、その他外部研修を活用する際のポイントも掲載しまとめ、教育体系のつくり方の基...
- サービス・製品資料
- 適性検査
- 組織診断・活性化
- 職務分析・評価
【特典付・サービス資料】約2,500社の組織調査と約70万人の人材分析を実施したサーベイ・アセスメントツール：人材カルテ
●本資料に無料サンプル判定（14,300円分）案内付
●「HR KARTE（人材カルテ）」は、長年の組織・人材分析・調査・育成事例をベースにした経験科学に基づき、定期的に組織や人材を客観的に「診る」こ...
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- 経営者・経営幹部研修
- 資格等級・賃金制度
- 職務分析・評価
【お役立ち資料】経営者人材育成（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）経営視点を持った人材の育成メソッドを提言
後継者不在率が過去最低の 53.9％、内部昇格による事業承継が初のトップ（35.5％）となった今、「経営者人材」の確保・育成に不安を抱える企業は多い。
本事例集では、戦略的な意思決定に基づいて時代に即...
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- 組織診断・活性化
- 職務分析・評価
【お役立ち資料】人事戦略構築事例集－教育体系・アセスメント編－新たな人材育成システムとKPIで人材価値最大化を実現 など
近年、人材を「資本」として捉え、その資本（＝価値）を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方である『人的資本経営』という考え方が注目されています。
それを実現するためには、...
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- ｅラーニング
【お役立ち資料】企業内大学（アカデミー）設立事例集－建設業編－建設業における人材育成改革 など
企業にとって最大の経営資源である「人」は、自社の存続・成長に欠かせない大切な存在です。建設業における企業内大学（アカデミー）設立・運営の成功モデル・人材育成の成功モデル5社の事例と専門コンサルタントの...
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- 資格等級・賃金制度
- 評価・目標管理制度
- ERP・人事システム
【お役立ち資料】人事戦略構築事例集－経営戦略連動編1－経営戦略に適した人事制度を再構築する など
日本企業の雇用形態・人事制度は、新卒を一括で採用し、職務を限定せずに長期間雇用する「メンバーシップ型」が主流でした。最近は、この日本ならではの仕組みから、組織内における仕事の役割や職務に対して等級を設...
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- 労働時間制度
- 意識改革・活性化
- ERP・人事システム
【お役立ち資料】建設業の「働き方改革」（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
人材不足の中、時間外労働の上限規制の適用開始が2024年4月1日に迫る建設業。
労働環境の改善や生産性の向上など、抜本的な「働き方改革」が待ったなしの状況です。
本事例集では、業界全体の喫緊の課題に向...
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- 就業規則・勤怠管理
- キャリア開発
- 組織診断・活性化
【お役立ち資料】人材育成・研修事例集－エンゲージメント向上事例編－
人材は今、企業価値の向上において最も重要な要素と位置付けられ、積極的に投資を行うべき対象へ変化しています。新たな製品・サービスを生み出す力や、新たなビジネスモデルへの対応力は、全て人材が生み出すもので...
- お役立ちツール
- 経営者・経営幹部研修
- 管理職研修
- キャリア開発
【お役立ち資料】人材育成・研修事例集－次世代幹部編－
人材は今、企業価値の向上において最も重要な要素と位置付けられ、積極的に投資を行うべき対象へ変化しています。新たな製品・サービスを生み出す力や、新たなビジネスモデルへの対応力は、全て人材が生み出すもので...
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- 管理職研修
- キャリア開発
- 労使関係
【お役立ち資料】“マネジメント”ってどう教えるの？～管理職を「部門経営者」に変える５つのメソッド～
【お役立ち資料】「部門管理者」から「部門経営者」へのステップアップ
「部門を経営する」という高い視点を持ったマネージャーが自社に何人いますか？
※当資料は、タナベコンサルティングの幹部育成プログラムで...
