- 1
- ハラスメント防止・対応
- 1on1導入・実践
- メンタルヘルス・EAP
意識と行動の変容を促すハラッサーコーチングをはじめ、働きやすい職場づくりを包括的にコンサルティングいたします
国立精神・神経医療研究 センターで臨床検査、東京都知事部局で職員のメンタルヘルスケアに従事した後ピースマインド株式会社に入社。EAPスーパーバイザー、ソリューションコンサルタントとして社員と企業向けのコンサ ルティング業務を担当しています。
武田 英彦 ピースマインド株式会社 EAPコンサルタント
- ハラスメント防止・対応
- メンタルヘルス・EAP
様々な業界での臨床実務経験を活かしたソリューションコンサルティングをいたします
心理専門職が活動する主たる領域（教育、医療、産業、等）での豊富な臨床実務経験があります。 ストレスチェックの組織分析に基づくプログラムデザインや、ハラスメント防止研修等の実施、職場のクライシスマネジメント等の業務に従事しています。
松崎 亮介 ピースマインド株式会社 EAPコンサルタント
- メンタルヘルス・EAP
「はたらく人」に伴走し、個と組織の課題を早期解決支援いたします
EAPコンサルタントとしての臨床業務の傍ら、研究、研修、サービス開発にも従事してきました。現在は、主にコンサルタントのマネジメントや育成支援を行っています。
後藤 麻友 ピースマインド株式会社 社員支援コンサルティング部 部長、EAPスーパーバイザー
- 無自覚なハラスメントはなぜ起きる？予防と対応を解説【後編】(2024/04/03) [コラム]
- メンタルヘルス・EAP
わたしたちは「はたらくをよくする」会社です
1998年メンタルヘルスサービスのピースマインド創業。日本・アジアにおけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニアとして「はたらくをよくする」事業を推進。Forbes JAPAN「日本のインパクト・アントレプレナー35」選出。
荻原 英人 ピースマインド株式会社 代表取締役社長
- 多様な働き方・勤務制度
- ハラスメント防止・対応
- メンタルヘルス・EAP
100社を超える企業の職場改善を支援。
大手不動産デベロッパーで長年経営企画業務を担当。ヘルスケア事業の立上げに携わったことを契機にメンタルヘルスケア業界に転身。従業員のメンタルヘルスケアや企業の職場改善、医療機関の経営再建に従事した後に、営業部長を経て現職。
吉野 学 ピースマインド株式会社
- 職場復帰支援の実態(2023/05/29) [コラム]
- メンタルヘルス・EAP
わたしたちは"はたらくをよくする"会社です
ハラスメント、休職・復職、職場のコミュニケーション…等、はたらく人と組織にまつわるあらゆる課題の早期解決をご支援いたします。
ピースマインド株式会社 セミナー事務局 ピースマインド株式会社 セミナー事務局
- 1