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- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
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9/4(木) 「関わるのがしんどい」からの脱却
～管理職を疲弊させる特性を有する社員への関わり方～
マネジメントを行う上で、対応に悩む社員に直面することがあります。「ラインケア」だけでは解決が難しい特性を持つ社員への対応方法や、管理職自身が疲弊しないための関わり方について解説します。
| 開催日時 | 2025/09/04（木） 14:00 ～ 2025/09/05（金） 15:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
このセミナーの申込みは終了しました。 |
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9/12(金) 「関わるのがしんどい」からの脱却～
管理職を疲弊させる特性を有する社員への関わり方～
マネジメントを行う上で、対応に悩む社員に直面することがあります。「ラインケア」だけでは解決が難しい特性を持つ社員への対応方法や、管理職自身が疲弊しないための関わり方について解説します。
| 開催日時 | 2025/09/12（金） 11:00 ～ 17:00 （受付2025/09/12（金）10:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/09/10（水） 12:00まもなく締め切り |
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9/18(木) 話題のワークショップ「リスペクト・トレーニング」解説セミナー
企業の導入事例を交えてハラスメントのない風通しのよい職場環境を実現する方法を紹介
ハラスメント対策のポジティブアプローチとして話題のワークショップ「リスペクト・トレーニング」の特徴と導入効果を、実施経験400回を超える公式ファシリテーターと営業担当が導入事例を交えて解説します。
| 開催日時 | 2025/09/18（木） 11:00 ～ 17:00 （受付2025/09/18（木）10:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/09/16（火） 12:00まもなく締め切り |
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9/26(金) コーチングから見えてきたハラスメントが起きる構造～優秀な管理職はなぜハラスメント行為者になるのか～
対策を強化しているのに、なかなか減らないハラスメント事案にお困りではありませんか？本セミナーでは、当社のコーチング実績を元に、職場や管理職の課題、社員間の関係性改善に向けた新たな対策を紹介します。
| 開催日時 | 2025/09/26（金） 11:00 ～ 17:00 （受付2025/09/26（金）10:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/09/24（水） 12:00 |
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- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- キャリア開発
- マネジメント
10/10(金) メンタル不調を防ぎ、定着率を高める！- 外部相談窓口【EAP】の活用で職場の生産性を向上させるヒント-
社員の定着を支え、組織風土を活性化する仕組みとして、いま注目されているか外部相談窓口のEAP（従業員支援プログラム）。本セミナーでは、対応実績豊富な臨床心理士が、事例とデータでその効果を紐解きます。
| 開催日時 | 2025/10/10（金） 14:00 ～ 15:00 （受付2025/10/10（金）13:55～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/10/08（水） 12:00 |
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10/16(木) メンタル不調を防ぎ、定着率を高める！～外部相談窓口【EAP】の活用で職場の生産性を向上させるヒント～
社員の定着を支え、組織風土を活性化する仕組みとして、いま注目されているか外部相談窓口のEAP（従業員支援プログラム）。本セミナーでは、対応実績豊富な臨床心理士が、事例とデータでその効果を紐解きます。
| 開催日時 | 2025/10/16（木） 11:00 ～ 17:00 （受付2025/10/16（木）10:55～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/10/14（火） 12:00 |
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