『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

コミュニケーションは「体験」からしか学べない！

大手企業様の主な研修実績は、朝日放送、大阪ガス、NTTグループ、鴻池運輸、成学社、相鉄グループ、東急リバプル、阪急阪神グループ、丸一鋼管、りそなグループなどです。またそれらの企業様からのリピート率、受講者満足度は９0%を超えています。

「思いを言葉に、言葉を行動に」

地域課題・社会課題に向き合う次世代のリーダー輩出と衰退する地域産業・文化の経営革新、イノベーションの推進を通じた、「人が集まる」まちづくりに取り組んでいます。人材の当事者意識の醸成、人と地域の共創的な循環のエコシステム・生態系を作ります。

「２枚目の名刺」。それは、組織や立場を超えて社会のこれからを創ることに取り組む人が持つ名刺。

2枚目の名刺を持つことが当たり前の選択肢となり、今いる組織や立場を超えて、これまでの枠組みにとらわれることなく、 「こんな社会になったらいいな」というマイミッションを実現するストーリーがあふれている未来を目指します。

組織開発はリアルな現場で実践してこと真価を発揮する：組織の中で組織開発を実践する人々と共にある組織開発実践のエキスパート

中長期的な組織開発コンサルティングサービスを提供しています。
単発的なイベントに終始することなく、組織が最終的に目指す目的、目標の達成まで伴走し、組織内の組織開発実践者を育成し、自律的に自らの力で変革し続ける組織風土の醸成をご支援します。

組織と人財を科学し、
イノベーションを顧客と共創する

従来の定性的なアプローチに加え、「人財分析」「組織分析」などの定量的なアプローチも織り交ぜ、「教育訓練」ではなく、顧客の「事業推進」に焦点を当てたイノベーションのご支援を致します。

「人材育成にイノベーションをもたらす」

個人や組織の可能性を高めるために、常に先端的なコンセプトとツールを提案。サイコム・ブレインズは、クライアントとともに新たな価値を創造する、人材育成のイノベーターです。

A beautiful working world

スイスのチューリッヒに本社を置く世界有数の人財アドバイザリー・ソリューション企業であるアデコ・グループにおいて、LHHでは採用から人財開発・再就職支援に至るEnd to EndのHRソリューションを提供しています。

「中小企業社長のための利益を生みだす人材戦略」。利益向上に貢献する強い社員へ改造し、強い組織に変革する支援はエンカレッジにお任せ下さい。

折角行った人材育成教育も瞬く間に効果が無くなってしまうという苦い経験をされた事はありませんか。教育の効果を長続きさせる為のコツは会社の”仕組み”の点検です。人事・評価制度等の仕組みが、利益を生みだす機能を失っていないかどうか見直しませんか？

クラウドに新しい力（価値）をプラスしてお客様のビジネスを変革します

Microsoft Azureに特化したクラウドインテグレータの当社が提供する『PowerSKILL』は、大規模運用が可能なラーニングプラットフォームです。研修に必要な機能を厳選。運用のスタートをシンプルに実施でき、高い受講率を実現します。

時間がない管理職に代わって、社外人材が行う「オンライン1on1」。社内1on1で解決出来ない課題を社外人材によって解決、強い組織へ。

社内1on13つの課題
●時間がない
●スキル・経験がない
●利害関係・相性が悪く本音を話せない
社外1on13つの特徴
●毎週30分の時間確保
●スキルの高い・経験豊富なサポーターが相手
●AIで最適なサポーターをマッチング

未来を創る「最新MOT（技術マネジメント）」で、次世代のイノベーションリーダーを育てるサポートをいたします！

急速な技術革新やグローバルな市場ニーズの変化など、不確実性が高まる中、技術をどのようにマネジメントしていくか、その判断が大変むずかしくなっています。弊社のMOT教育では、的確な意思決定のできる“技術マネジメントスキル”を修得します。

社会課題を解決する新しい価値を生み出す知的専門集団です

大阪大学の子会社として創業。ビジネス界と学術界を通訳しながら新価値創造のコンサルティング・人材育成を行っています。独自の方法論「Foresight Creation」を用い「場の情報」と「学術的な知」を用いた共創で顧客に成功をもたらします。

OXYGYは「共に発見し」「共に計画し」「共に実現します」

当社は、クライアントの可能性を解き放ち共に変革を実現して成果を上げることを目的とした、コンサルティングファームです。

～会社と社会の安心を守る～　私たちは「情報の新選組」です。

個人情報保護と情報セキュリティの専門会社です。プライバシーマーク／ISMSなどの認証取得を中心に多くの企業をサポートしております。

大学と社会の分断によって起きる課題を、2つの事業の連鎖によって解決したい。

日本では「新卒一括採用」「成長をベースとした人事制度設計」が主流であり、米国をはじめ他国におけるキャリア形成や採用活動とは根本的な前提が異なります。 大学-採用-キャリア開発領域での実践と、研究所での理論から、新たな価値を提供します。

多くのビジネスパーソンは数字が苦手…まずは苦手意識を克服し四則演算を活用することで数字に強いビジネスパーソンを目指しましょう！

どんな業界・職種でもビジネスシーンでは数字（データ）を活用してコミュニケーションを取ることを求められます。弊社が運営する「ビジネス数学研修」では数字を使ってコミュニケーションを取り意思決定に繋げられる人材の育成を目指します。

大阪ガスグループの情報サービス企業として、企業の成長力強化を支援する現場力向上・イノベーション人材育成ソリューションを提供します。

オージス総研　行動観察リフレーム本部では、独自の現場起点の課題解決手法「行動観察」により、大阪ガスをはじめとした多くの企業様の事業課題に貢献してまいりました。その受託調査のノウハウを研修プログラムとしてご提供しております。

本質が問われる時代だからこそ、確かな道が現れる。その道を共にあゆみ、共につくる。
それが、私たち、オーセンティックワークスです。

Ｕ理論、成人発達理論などの理論をベースに、「目に見える」領域だけではなく、人や組織の内面の「目に見えない」領域に対してもアクセスすることにより、内面の変容から組織変革へつなげていきます。

人と未来の組織創りをイノベーションする

人材育成・組織開発を支援するサービスを提供しています。
業界初の定額制の公開型研修や特許取得の「スキルの可視化」診断ツールなど、
さまざまサービスを開発・提供しています。

経営戦略と連動した人財開発・組織開発の課題解決型プロフェッショナル

主に上場プライム企業の人的資本経営の課題解決に特化しています。最初に経営調査、診断を行い課題を明確にして課題解決に有効なさらに、その企業の事業特性や風土等に合った柔軟なロードマップを描き、トレーニングやコーチングを展開しています。