『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人材育成ならＪＭＡ　　公開型研修は年間1500本開催
新入社員研修から役員研修、人事向け、ものづくり分野など、豊富なプログラムを提供中

階層別、幹部候補育成、ビジネススキル、組織開発、分野別研修（人事労務、マーケティング、営業、秘書、等）、ものづくり分野、DX推進など、年間約1,500本の公開型研修を開催しています。また、カスタマイズが好評の講師派遣型研修もお任せください。

「ストレスチェック」で病院行きの社員を出したくない！とお考えの人事担当者様。メンタル不全者の早期発見＆社員の”やる気”が沸いてくる参加型研修

NHKで「今関西で人気のメンタルヘルス研修」と紹介！いらなくなった雑誌などを切り貼りするだけ！なのに自分自身も気づいていなかった深層心理に気づき、自己肯定感が高まり“やる気”が沸いてくる研修。社員一人ひとりが元気になれば会社の業績もアップ！

人の価値観と可能性を認め、人を幸せにするコーチ力をもつリーダーを育成する「日本リーダーコーチ協会」

日本リーダーコーチ協会はビジョンである
・人がイキイキと楽しく幸せに働ける社会が実現している
・あらゆる組織で、人の価値観が大切にされ、自己肯定感とやる気、勇気が高まり輝いている
この実現のためリーダー育成・コーチ力開発を行なっています。

困難や逆境をバネに成長する心の力「レジリエンス」を育てる

レジリエンスというと、「元に戻る」というイメージを抱かれる方が多いようですが、私たちが重視しているのはその先です。 逆境や試練を糧に更に成長すること、失敗を恐れず挑戦する力を育てることこそが、レジリエンス研修・教育の目的です。

日本労務研究会（ＮＲＫ）は、モラールサーベイ事業の推進等により企業における労使の協力関係の醸成を図ること及び時宜に即した労務関係問題の科学的調査研究とその成果の普及を図ること並びに企業内労働者の福祉の向上を図ることにより、日本経済の発展に寄与することを目的としています。

【主な事業内容】
　１．モラールサーベイ事業
　２．調査研究事業
　３．出版事業（定期刊行物・書籍の発行）

「ワークルール検定」を通じ、社員の皆さん、そしてあなた自身を守ることができる正しい働くルールを身に付けましょう

人事・労務のプロの方々は社員の皆さんが働きやすい環境を作る必要があります。私たちは、「ワークルール検定」を通じて正しい働く場の提供をできる人材を増やしていきたいと考えています。検定有資格者となり働く安心感を向上させましょう。

IT学習を継続するノンプログラマーが当たり前に活躍する社会を実装する

デジタル活用・DXの重要度がますます高まりつつあります。
ノンプログラマー協会は、デジタル人材育成およびDXの成功事例の創出、分析、促進、発信を通して、多くのデジタル人材が育ち、いきいきと活躍できる社会になることを目指して活動しています。

個人が働きがいと成長を通して組織に貢献し、組織が成長し社会に貢献していく、そのお手伝いをします。

社員の「やる気」を引き出し、社員が「本気」に行動し始め、本気の総和を「組織の元気」につなぐ、そのお手伝いをします。さらには、組織が自走できるようになるまで共に伴走します。「人材育成で伴走するパートナー」それが私たちです。

現代版プロティアンで組織と個人の関係性を変え、人的資本最大化を支援、これからの組織は自律した個人が創る。

最先端のキャリア理論「プロティアン・キャリア」を当協会代表理事の田中研之輔により進化させてできた「現代版プロティアン・キャリア理論・実践手法」を社会に広めることは、1人1人の人間の可能性を高め、組織の生産性を高め人的資本最大化に寄与します。

馬の特徴を最大限に活用し、人々の社会生活を豊かにします。

一般社団法人Horse Valueは、乗馬や馬と共に行う研修をご提供しています。馬の特別な能力を活かして、人々の笑顔を作ったり、学びをもたらしたりすることを目的としています。

再発率は驚異の４．７％の実績！
病前よりパフォーマンスUPした方22%、同等まで回復の方34％、70～80％まで回復の方18％

※一般的なうつ病再発率６０%、再々発率７０％
※上記の数字は当社調べによります。
リファインプログラムを全社員に受講させたいとの声、多数！

日経新聞 women@workに3回登場！一歩一歩、着実な前進。「御社のダイバーシティの実現」に向けフルカスタマイズの仕掛けを提案。

「施策はやってきた。それでも女性活躍は進まない。ではその次にどのようなステージに進むべきなのか。」
リプロキャリアはダイバーシティ部門の「打つ手が見えない閉塞感」に新しい視点とハンズオンの実行力を提供する研修会社です。

異業種交流が図れるシェア型企業寮「月島荘」。
社員の人材育成を目的とし、多くの大手企業にも利用されています。

「企業寮をShareする」というコンセプトの元、業種や職種、国籍、年代の異なる多様なビジネスパーソンが共に暮らし、お互いを高めあうシェア型企業寮「月島荘」。

当社は、シニアの経理財務経験者の雇用を考える企業です。

私たちはシニア層の雇用機会の創造をすることにより、シニア層のワークライフバランスが充実し、更にはシニア層が企業で活躍することにより、企業の経営力の向上に貢献し、中小企業の経営基盤の更なる発展が実現されると信じております。

世界中のイノベーション教育機関や専門機関の知見を活用し、アイデア創出・実現を支援するコンサルティングデザインファーム

当社は、東京大学i.schoolディレクター陣によって2011年に創業、世界中のイノベーション教育機関や専門機関の知見を発展的に活用し、アイデア創出やマネジメントの方法論を活用して、コンサルティングサービスを提供しております。

データ分析とプロ人事のノウハウで確実な採用

ダイレクトリクルーティング効率化サービスofferBrainを提供するイノープ株式会社は、65社以上のスカウト採用の支援を行い、データ分析とプロ人事のノウハウで確実な採用の支援をしております。

メンタルヘルスやストレスチェックをはじめ従業員の健康維持を担う方々に役立つサービスをご提供

人々が豊かに暮らす社会を実現するためには、健康寿命を維持増進しなければなりません。その際の決め手が予防医療です。医療機関の従来の役割は治療でしたが、当社はこうした時代のニーズの変化に応じて予防医療の領域においても積極的に役割を果たします。

（復興庁「新しい東北」先導モデル受託事業）

当団体は、復興ツーリズムの振興により地域活性化や交流人口の拡大を図り、復興を推進することを目的とし、宮古市、岩手県立大学、地元組織団体、企業等によって発足。震災から学び得た教訓や知恵を、人材育成に活かすという新たな研修の切り口を提案します。

メンタル不調で休職中の方の復職（リワーク）・再就職を支援。安定した就労を継続するための当社オリジナルの生活習慣構築やセルフケアプログラム。

「休職者への対応をどのようにしていけばよいか分からない」というお悩みはありませんか？支援スタッフが休職者・企業・医療機関と連携しながら、最適な復職・再就職のタイミングや職場の環境調整を行っていきます。企業様の費用の負担はございません。

社員が活き活きと働く環境をつくる研修を行っております。企業の基盤は「人」です。それを「人材」とするか「人財」とするかは、経営者の責任です。

離職理由で一番に上がるのが「同僚・上司との人間関係」だということをご存知ですか？
仕事に知識や技術力が必要なのは当然ですが、その基盤となるのは“人間力”です。