『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

『なんでも言いあえる、をつくる。』

多様性を受入れ、時代の激しい変化に対応できる、強くて優しいリーダーを育てるため、「コミュニケーション」「心理的安全性」「ハラスメント防止」「エンゲージメント向上」「効果的な1on1の推進」等をテーマに、企業研修やコーチングを提供しています。

良質なコミュニケーションから、コラボレーション、イノベーションへ。
あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくります。

コミューン株式会社は、社内向けサービス「Commune for Work」をはじめ、組織と人をつなぐプラットフォームやコミュニティづくり、カスタマーサクセスに寄り添う支援まで、コミュニケーションに関する様々なプロダクトを展開する企業です。

人財育成、人事教育部門の業務を支援するIT製品をご提案、運用もきめ細かくサポート

コレオスは、世界で認められた信頼と実績のある人事・教育IT製品を、日本国内でも安心・満足してご利用いただき、人財育成効果向上、人事教育部門の業務効率化を実現できるよう、柔軟できめ細かいご提案、サポートを行っています。

「人間力」をベースとし、最新のコンテンツで「個人もチームも企業も幸福になること」をミッションとしています。

「人間力」コーチ、ファシリテーションを相乗効果を発揮できる「コーチアプローチファシリテーション」を中心に、グローバルリーダ育成、組織開発、メンタル（アサーティブ）、エグゼクティブコーチなど企業人材育成を本質的にトータルにサポートいたします。

仕事基準の人事制度により組織改革と人材育成を進めるコンサルティングファームです。

企業それぞれの組織課題を明らかにし、あるべき方向を示しながら、個々の企業に合わせた解決策を設計し、導入・運用を支援します。

＜提供サービス＞
・組織設計
・人事制度構築
・管理職研修

人と組織を変革する

CoachHubはすべての従業員の仕事のパフォーマンスを高め、心を奮い立たせるリーダーを育てます。
従業員一人ひとりのためにカスタマイズされた拡張性の高いコーチングプログラムは、進捗と成果を測定することができます。

オンライン・マンツーマンNo.1　-1万3千人が選んだプログラミング研修-　確実に戦力化するためのIT・プログラミング研修

現役エンジニアによるマンツーマンレッスンで、習得までのハードルが高い「プログラミング」を確実に習得。新卒、第二新卒、中途採用の立ち上がり支援や、既存社員の再教育に活用いただいています。

社員の自律型学習を支えるクラウド型の人財エクスペリエンスプラットフォーム。世界で7000社以上、1億人以上のユーザーに活用されています。

従業員の潜在能力を引き出し、十分なスキルを備えるための継続的な学びを可能にする学習環境の提供で企業成長をサポートします。日本では、みずほフィナンシャルグループ、ライオン、東北電力など、日本を代表する様々な企業に採用されています。

「働く」を「傍楽」に！

私たちは、
継続的なサポートを通じて、会社と社員に安心と働く楽しさを伝えます。
中小企業の社風作りを通して、すべての人が愛され、必要とされる職場を作ります。
仕事を楽しむ大人を増やして、子どもが大人にあこがれる社会にします。

語学スキルを加速させる、世界No.1の企業向け語学研修プロバイダー
ハイパーパーソナライズされた語学研修をワンストップで提供

現在、goFLUENTは、100カ国以上の2,000社を超えるグローバル企業と300万人以上の学習者に語学研修やアセスメントを提供し、グローバル人材の育成に貢献しています。

サミット人材開発株式会社は
組織における「人の問題の解決」をサポートします。

サミット人材開発では、主に研修、各種セミナーの企画および実施、講師派遣、コンサルタント業務、社員個別指導など、あらゆる「人」に関するご相談を承っております。
マニュアル・クレド・パンフレット等の制作もお任せください。

精神科産業医（＝精神科医＋産業医）による、
メンタルケア研修とコンサルティング

産業メンタルヘルスケア株式会社は、精神科医・産業医である代表と、心療内科や復職支援の実務経験を持つスタッフにより、「セルフケア・ラインケア研修」と「産業衛生コンサルティングサービス」を提供する、心と体のスペシャリスト集団です。

ヒト起点での組織改革を実現 | 次世代のリーダーシップを育てるコーチング

事業環境はVUCAの時代に入り、大きなパラダイムシフトが起こっています。
この変化に対応するには従来とは異なる、ヒト起点で組織改革に取り組む必要があります。
私どもはオントロジカル・コーチングの手法を用いて、ヒト起点での改革を実現します。

現場運営に基づいた人材育成ノウハウを、
”サントリー流”人材育成プログラムとして展開

SPSが提供するプログラムは全て、全国約80ケ所の施設運営の中で培われたもの。トライ&エラーを繰り返しながら、その中で相手の心に届き、行動変容に繋がったものを提供します。現場を知り尽くした講師陣だからこそ、「今」必要な内容をお伝えできます。

★「できる！」を確信に！★
これまでにない
１）採用担当者／リクルーターの育成・支援
２）企業内キャリアコンサルティング
を提供します。

◆採用担当者／リクルーターの育成・支援は、独自プログラムにより「採用の業務知識」と「採用力」を採用担当者／リクルーターに提供。
◆企業内キャリアコンサルティングは集団研修と個別フォローの2部構成で実施。社員の定着支援や能力開発に役立ちます。

「プロボノ」の日本におけるパイオニア、サービスグラント。
人的資本経営と社会貢献を両立する独自の越境学習を提供しています。

従業員のエンゲージメント向上やリーダー育成に課題を感じていませんか？認定NPO法人サービスグラントは、貴社の経営課題と社会課題解決を両立する実践的な越境学習プログラムを提供。社員の主体的な成長と企業価値向上を実現します。

上司と部下の『間の最適化』を支援。
AI伴走により研修を実践のサイクルを創出、女性活躍・部下育成を加速します。

「制度だけでは組織は改善できない」という悩みを解決する鍵は、上司と部下の「関係性」。私たちシェルパスは、この『間の最適化』を追求し、AIの力を借りて学びと実践をつなぐことで、誰もが力を発揮できる組織づくりを支援します。

”日本の営業を元気にする”をミッションに、常勝の営業部隊を生み出し続けるプロフェッショナル集団

BtoB企業の営業・マーケティング機能の可能性を最大限に引き出し、現場をワクワク熱血の場に変化させることで、お客様社員の幸せ・社長の想いを具現化する営業支援サービス会社です。

脱パワハラの組織づくりをお手伝い

パワハラは、単なる「職場のいじめ、嫌がらせ」ではありません。倫理的問題とば別に、ヒトという重要な経営資源のパフォーマンスが落ちていることが問題なのです。この機会に、脱パワハラ＆売上を上げる育成法「敬意と信頼の叱り方」を身につけましょう。

「しかたない」仕事なんて やりたくないじゃないですか。
「働きたくて働いている人」を増やすこと。それが、しごと総研の仕事です。

上司に言われたから、しかたなく。
仕事なんだから、しかたなく。

「どうせ」や「しかたない」が集まって
本音から目をそらして働く場所があなたの職場だとしたら...
それはちょっと悲しいと思いませんか？