『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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採用コンサルティング・採用アウトソーシングのトライアンフ

トライアンフは、企業の組織力向上を支援する専門パートナーとして、組織・人事・採用エリアでのコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供しています。

「仲間と学びで、未来を拓く」人事図書館の運営をしています。

アセスメント・サーベイ、スタートアップ・ベンチャーの組織作り・採用のご支援実績が多数あります。人事の学びの場、人事図書館の運営をしています。

組織人事に関わるマネジメント課題の解決を通じて 個人と組織がともに成長・進化していくことを支援

主力商品「総合適性検査SCOA（スコア）」をはじめとしたアセスメントツールの開発・提供、組織サーベイ、人材開発・育成事業など、人と組織に関する幅広いサービスを提供しています。

適性検査における経費削減、選考作業の効率化をお約束します

1994年より新卒・中途採用領域で多くの企業にご利用いただいている適性検査「TAP」。専門出版社の特徴を生かし低価格にて高品質の適性検査をご提供しています。

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私たちは「企業は人なり」の理念のもと、デジタル手法の科学的アセスメントを活用し、社員の成長と、企業の人財戦略・組織成長をトータルに支援します

弊社は、DX手法の科学的なスキル診断、コンピテンシー・アセスメント、適性診断を活用し、社員のビジネス能力を多面的・定量的に可視化し、育成・成長に繋げ、累計1400社、400万人の実績で、企業の人財戦略から組織変革・発展をトータルに支援します

脳の取り扱い説明書と言われる実践心理学NLPをベースに、人と組織に働きがいを育みます！

日本は世界各国に比して、働く人々のモチベーションが低いと言われています。組織に働きがいをもたらすことが必要なのです。人手不足感が高まる中、働く方々の働きがい向上により生産性を上げていく。それこそが、働きがい創造研究所が誕生した理由です。

新卒採用における書類選考から一次面接を担当する『AI面接官』を提供。再度受験したいと回答した候補者95%

ESの内容をもとに、人の代わりにAI面接官が、書類選考評価、一次面接実施・評価まで行います。経済産業省が定める社会人基礎力12項目をそれぞれ41段階で評価する”マルチアングル面接”が可能となっており、学生のポテンシャルを見逃しません。

ひとりひとりの『個性』と、１社１社の『思いと価値』とが、出会える機会を提供し続けます

私たちは、就職・採用支援事業の領域において、新しい価値を提供し続け、
就職ナビの普及によって「本当の姿」が見えづらくなってしまった就職の現状に、一石を投じます。効率性のみを追求し、人間性を失ってしまった採用の現状に、警鐘を鳴らします。

選考スピードを速め、必要な人材を的確に抽出するパワフルな適性診断システムを提供し、チームづくりをサポートします！世界20000社の導入実績！

パフォーミアは、世界24ヶ国にオフィスを展開するグローバルチームです。「チームづくり」に取り組むベンチャー・中小企業の経営者・役員・人事のパートナーとして、人材の見極めサービス、各種研修、オンライン採用システムを提供しています。

AI活用によるデジタル人事実現の支援を致します

ヒトラボジェイピーはコンサルタント、心理学者により構成された組織・人事コンサルティング会社です。
最新の心理学やテクノロジーを使い、人材の能力の可視化や人材開発のユニークなサービスで企業様のお手伝いをさせて頂いております。

「採用」「適性アセスメント」「ウェルビーイングソリューション」の3事業で、企業の成長の礎となるA&R（人材の獲得と定着）戦略を支援します。

活躍できる人材を獲得（Attraction）し、能力を最大化した形で
定着（Retention）させることは、重要な経営戦略のひとつ。

私たちは、人の時代の新しい人材マネジメントをニーズに合わせて具体化し、
企業の輝く明日を支援します。

経営戦略・人材戦略のパートナー企業

日々多様化する人材課題に合わせた御提案をさせて頂き、貴社の利益創出のお手伝いをいたします。

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総合教育サービス・学校教育支援のノウハウを持つベネッセホールディングスと総合人材サービス・就業支援のノウハウを持つパーソルキャリア(株)※旧社名(株)インテリジェンスが学生・大学・企業の支援を行うために2015年4月に設立した合弁会社です。

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