『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

近畿圏の中小企業の人事課題をクリアにする取り組みが多数！

コストの割に成果が上がらない。
内定辞退が多くなってきた。
中核社員が大手に抜かれていく。

採用難の時代、どの企業でも採用に課題を抱えています。

公共事業を上手に活用し、人事課題を解決しませんか？
まずは大阪労働協会にご相談ください！

アジア・アフリカ・中南米を主とした産業人材育成の
プロフェッショナル集団として、貴社のグローバル化を支援します。

一般財団法人海外産業人材育成協会（AOTS）は、 主に開発途上国の産業人材を対象とした研修および専門家派遣等の技術協力を推進する機関です。外国人向けの語学研修や技術研修をはじめ企業のグローバル化を支援する様々なサービスを提供いたします。

働くことを通して、社会で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できるようサポートします！

1952年に労働省婦人少年局（現・厚生労働省雇用環境・均等局）の外郭団体として発足しました。1999年「女性労働協会」と名称を変更し、働く女性の地位向上及び女性労働者の福祉の増進を図ることを目的とした、さまざまな事業を展開しています。

組織活性化を実現する驚愕の手法
【組織力診断で、活力にあふれた組織に変える】

一般社団法人 組織力診断士協会は、発想パターンを測定することにより「数値化」「視覚化」をしています。ＣＱ（コミュニケーション・クオーシェント（指数））が分かることでコミュニケーション構造が分かり、組織と社員の潜在能力が分かります。

人材育成から、メンタルヘルスケアまで
地域資源を生かした独自のウェルネスプログラム。

沖縄県今帰仁村では、ゆたかな地域資源を活用して、はたらく皆さまに「学び」や「癒し」を提供する、企業向けウェルネスプログラムをご用意しています。普段の仕事環境や研修では得られない体験を通じて、社員の自律や成長をサポートします。

ビジネスリーダーの職場の課題を解決する！
「実践心理学NLPに基づくヒューマンスキル」

「心理スキルでビジネスとリーダーに貢献する」
私たちは、5万人以上のビジネスパーソンの様々な課題を「NLP心理学にもとづく再現性の高いスキル」で解決するアプローチを提供してまいりました。「個」の力を高め、強い組織づくりに貢献していきます。

日本の組織創りとリーダーシップを変革する－真の個の力を引き出し、チーム力に変える組織(器)の創り方を学ぶ－

JTBAではチームビルディングの手法を体系化し、チームビルディングや、チームビルディング・ファシリテーションを社会に広く普及するために、体験の場、学習の場、資格取得、情報提供等を年間を通して多数実施しています。

芸能界きってのアウトドア派、清水国明がプロデュースする「森と湖の楽園」で、1万坪の大自然を生かした社員研修を行なっています。

嘘がつけない大自然の中だからこそ、アウトドアを通じ、会議室や座学では得られない“本物の気づき”を体感してください。
内定者研修・新入社員研修・フォローアップ研修・リーダー研修・全社員研修・管理職研修まで、オーダーメイドでご対応いたします！

DX時代到来に向け、iCD とそのコンセプトを武器として地域を含めた日本の企業（IT 企業 ユーザー企業）における経営改革を支援する

重点施策
・iCD 活用企業の拡大と充実したサポートの提供
・新しい時代に必要なタスク スキルディクショナリの拡充
・iCD の実践的な取り組みを推進できる個人の能力開発（ iCD アドバイザー認証制度）

プレーするように働く

スポーツをしているときのあの“やる気”、そして団体競技に見られる“団結力”を仕事の現場に取り入れることができたら、仕事はもっと興奮と熱狂を帯びてくるでしょう。
認識を変えるだけで、途端に「労働」はやりがいと活気に満ちたものとなります。

ダイバーシティ、特に女性活躍推進を支援する一般社団法人です。「志」ある彩豊かな人財を育成し、組織の成長を促進します。

◆お陰様で第16期好評開催中！女性管理職向けオープンセミナー「立志塾」主催
◆男性講師が支える女性の活躍推進
◆女性社外役員（社外取締役・社外監査役）の紹介
◆会社役員・経営者、弁護士、有識者・学識者などを社外役として紹介実績多数

CSスペシャリストは顧客価値を創る社内コンサルタントです！
お客様満足度は経営の将来指標です！

ＣＳスペシャリスト検定協会は、検定試験をとおし、サービスフロント従事者・ＣＳ推進リーダーをはじめとする顧客と企業のかかわりを築く、すべての人材のＣＳ実現力を日本標準の指標で能力評価します。

「男性育休取得」と「育児と仕事の両立」を、専門家の知見＆ツールでサポート

男性育休取得が急速に進む今、企業は変化への対応に追われています。
男性育児参画は、上手く進めれば企業にも大きなメリットがあります。
私たちは「専門家」の知見とツールで、企業にも当事者にも周囲にもメリットとなる進め方をご提案します。

生産性向上・人材育成への支援を通じて企業の成長・発展に貢献します

中部産業連盟は、１９４８年に経済産業省所管の公益法人として設立されたマネジメント専門団体です。マネジメント技法・人材育成手法の研究開発、各種社会課題の解決、国際交流推進など様々な事業・活動を展開しております。

「eラーニングを取り巻く現状と未来」について紹介・発表・議論する国内唯一の総合フォーラム
『日本e-Learning大賞』を実施。

「eラーニングを取り巻く現状と未来」について豊富な事例とともに紹介・発表・議論する『eラーニング アワード 2015 フォーラム』
『日本e-Learning大賞』を実施。先進事例を広く募集し、表彰式では省庁からの表彰・受賞者による発表

心の性質に基づいて人を育て、組織を成長させる。
「現場」を変える学びと機会を提供する。

研修で成果を出すには、行動心理に基づいた実践的な内容を継続的に実践することが必要です。この点に焦点を当て、1,200件超の組織改善事例と行動心理学に基づいた現場を変える研修を実施しています。その成果と詳細はダウンロード資料をご覧下さい。

働く人と組織の課題解決を支援します

私たちは、多彩な環境で働く人達が抱える問題を、自らの力で解決できるように援助出来る専門家を育成し、メンタルヘルス対策・キャリア開発・職場における人間関係開発・職場環境改善への支援等の支援を通じて、人と組織の健全な活性化に寄与しています。

「社会人基礎力」を向上させるプログラムを開発、販売する研究・教育機関。社員研修、アセスメント等実績多数！

日本社会人育成協会は、経済産業省が提唱する社会人に必要不可欠な能力「社会人基礎力」を向上させるプログラムを提供しています。社会人基礎力の診断・研修については弊協会にお問い合わせください。

ダイバーシティ経営を前に！
私達はダイバーシティ経営の導入支援と専門家の育成に取り組んでいます

ダイバーシティとは「人の多様な違いを活かしあうこと」。
今世界は、多様な人材力が競争優位となる「ダイバーシティの時代」を迎えています。
JDIOではコンサルティングと研修を通じて、ダイバーシティを職場で活かす具体的な方法を助言しています。

日本能率協会（JMA）は、あらゆる経営課題解決を支援しています

階層別、幹部候補育成、ビジネススキル、組織開発、分野別研修（人事労務、マーケティング、営業、秘書、等）、ものづくり分野、DX推進など、年間約1,500本の公開型研修を開催しています。また、カスタマイズが好評の講師派遣型研修もお任せください。