『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ロジカルシンキングの先駆け企業として企業の人材育成を支援、
「知っている」から「できている」へ、実践的なスキルとマインドを育成。

株式会社日本ラーニングシステムは、論理的思考をトレーニングするプログラムを提供する研修企業です。導入実績約300社、年間利用者は10,000人以上。ロジカルシンキング研修のリーディングカンパニーとして、人的資本経営の推進をサポートします。

想定年収250万円～350万円の層を中心に、
幅広い人材ニーズに対応いたします。

当社は、運営管理の基本をしっかり行う「現場重視・現場主義」の
人材派遣および人材紹介を中心とした、人材サービス企業です。

業務プロセスの設計から、運用まで。顧客の組織・事業変革に寄り添うパートナー

株式会社ニューズベースは、DXを始め、事業変革に取り組む「誰に相談したらいいかわからないような日常的な業務におけるつまずき」を持つお客様に伴走し、BPOサービスを通じて、課題解決を目指します。

ITによるコミュニケーションで、学びの場を想像性あふれる場所に。

関わり合いによって、考えを深め、内なる自分を引き出す。
ネットマンは、人と人とが高めあう学びの場を創造します。

組織と個人の“夜明け”をあとおしする

環境に適応し変化成長しなければならないにも拘らず、成功体験や過去慣性、固定概念、動機の欠如などに囚われてしまっている組織と個人が、自律的に成長できるまで伴走し、変化に向けた最後の一歩をあとおししている。

今、企業人財を育成する現場で本当に役立つのは元外交官ＩＩＳＩＡ代表・原田武夫による完全オリジナルのオール・イン・ワン研修！

弊研究所はグローバル・マクロ（国際的資金循環）を自ら分析し、リスク/戦略シナリオを企業のお客様に対してご提供すると共に、いわゆるグローバル人財研修事業を展開しております独立系シンクタンクです。

リサーチ事業20年以上で培った多くの実績と、リピート率85%以上の安心感

バルクの「リサーチコンサルティング」は、リサーチ結果を考察し導き出す『情報価値』にこだわります。 単なる調査結果として得られたデータではなく、お客様が解釈し、納得でき、調査後の施策の展開につながるアウトプットの提供として設定しています。

ひとと仕事を信頼と真心の絆でつなぎます。

私たち「パソナジョイナス」は、総合人材サービス会社として20年以上にわたりお客さまに、働く喜びと、ビジネスの成功を共にお支えすることを通じて、社会の持続的な発展に貢献する企業であり続けたいと考えています。

日立システムズのヘルスケアマインドで人も組織もさらに健康へ

日立システムズ※1は、自社での健康経営の実績・ノウハウを踏まえ、お客さまの健康経営をサポートし、従業員の心豊かな「Well-Being」を実現します。
※1：2023年度「健康経営優良法人 ホワイト500」認定を受けています。

時代の先を見つめ、変化を先駆ける。
確かな技術と先進のソリューションで、地球社会の未来をみんなと切り拓いていく。

日立ソリューションズは、社会生活や企業活動を支えるソリューションを提供し、持続可能な社会の実現に取り組んでいます。

真面目に楽しい教育の創造

ビジネスゲームを中心に、新入社員から管理職向けの集合・オンライン研修を支援する教育コンサルティング会社。また、社内勉強会を周知促進する活動の一環として、社内勉強会の学習ネタや資料の素材サイト「ロクゼロ」を運営しています。

人、組織、社会によりそい、学びを通して、未来につながる今を共にひらきます

1985年創設以来、人々・組織・社会の「学習の質」の向上に貢献するために、学習する組織の調査研究をはじめ、ポジティブ・アプローチ、ホールシステム・アプローチなど先駆的な取り組みや人材開発・組織変革に関する実践と研究開発の両方を行っています。

ＥＳ（社員満足・従業員満足）に専門特化したコンサルティング会社です。ＥＳに関する講演・セミナーや調査・診断についてのご相談は当社まで！

社員数２名～５，０００名まで様々な規模や業種・業界でＥＳのコンサルティングに関する豊富な実績があり、当社代表もＥＳに関する書籍を２冊ほど出版しています。～ＥＳから経営の好循環を創造する～をコンセプトにＥＳの啓発に尽力していきます。

健康な組織と卓越した人材の創出

人材の育成と集団の活性化と組織の変革によって、お客様の組織の問題解決を支援します。

客観ツールで強み・弱みに「気づき」「腹落ち」「行動を促す」プログラムで
「どうしたらいい？」を「やってみよう！」に

独自の仕事力診断と「気づき」と「自己変革の決意」を引き出すプログラムにより、「自律型人材の養成」と「社員を活かす管理者・経営者づくり」を目指します。

社員の自発性を引き出す「英語トレーニング」研修で、社内英語教育の改革を支援します！

成果の出る英語教育の決め手は、社員がやる気になり、英語学習を始め、成果が出るまで学習を継続することです。グローバル企業200社が採用の「始められる・続けられる・成果が出る」英語研修をご提供いたします。

「学校連携型就職イベント2024」

IT系専門学校34校から「キャリア教育授業」を受託し、就職イベントとして展開しています。

本イベントは「ITエンジニア新卒採用」において、3つの課題を解決します。
1. 採用工数の削減
2. 母集団の数＆質向上
3. 採用単価の削減

　日本で唯一の中途採用におけるビジネス信用調査「リファレンスサービス」企業、採用を絶対に失敗させない独自のリファレンスサービスを提供しています。

　経営幹部・管理職・エンジニアなどの採用において、採用前に候補者の前職のける実績・評価・職務能力・志向性などをレポートで提供。

　米国では一般的となっている採用時における前職リファレンスに関して、国内初の推薦状獲得アウトソーシングサービスです。

求人採用特化型デパート！ワンストップ採用！日本で1社！Airworkとエンゲージ、リクナビnextの同時運用可能。100種類以上媒体取扱い！

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために、何度も戦略を立てる。
あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

本気で組織を変えるなら、理論提供から評価制度まで。

株式会社識学が認定する唯一のパートナー企業として「識学」が持つメソッドの提供はもちろん、実際に「識学」を用いて組織改革に成功した弊社ならではの目線で正しく効果的に組織へ導入するためのノウハウをご提供し、全国の企業様の組織拡大に貢献します。