『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

採用のミスマッチ・離職・休職を防ぐ「ミキワメ」

人の「性格」と「心の幸福度（ウェルビーイング）」を可視化するアルゴリズムを元に、採用や社員のマネジメントを改善。ミスマッチ採用や休職・退職を減らし、チームのウェルビーイングを実現します。

AIが24時間候補者の関心に寄り添い、採用担当者は候補者の見極めに集中。
優秀な人材を逃さず、早く採用するなら「LOOV for HR」

日々繰り返している「会社説明」「カジュアル面談」などを、採用担当者の代わりに24時間365日行ってくれるVideo Agent「LOOV for HR」。新卒/中途採用向けの会社説明会の回数を大幅に減らし、採用業務の工数削減を実現します。

「特性データ」×「自社基準」で、活躍可能性を高精度に予測！

MARCO POLO特性アセスメントは、世界最先端のHR研究に基づいた幅広い測定項目を実装しており、候補者の「活躍可能性」だけでなく、「CWB：問題行動」も、自社独自の基準で予測することが可能なツールです。

エンジニア採用ならレイン。お客様の半歩先の提案を。

「Light up EngINeer」をVisionに掲げ、IT・DXエンジニア人材の採用支援を得意とするHRコンサルティング企業です。LinkedInのオフィシャルパートナーとして、LinkedIn製品の活用支援も行っております。

株式会社Legaseedは「はたらくをしあわせに」をテーマに、企業の人事部門の支援を行うコンサルティング企業です

「企業は人なり」というように企業経営において「人材」は不可欠。その「人材」の採用から、育成、環境づくりを一手に担っています。業種業態問わず650社以上の企業でコンサルティングを行い、人材の活性化により業績が向上する数々の実績を創っています。

《組織の価値はヒトで高まる》ー私たちは「ヒト」の課題を解決する人材コンサルティングファームです。

”採用・定着・育成”に関するあらゆる「ヒト」の課題やニーズに向き合い、戦略的かつ実行可能なご支援を提供いたします。

雇用のミスマッチをテクノロジーで未然に防ぐ

ROXXは、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービス「back check」を運営しています。「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。

Diversity Privider

フローラ・アミは、ベトナム人を中心に10,000名以上の外国人の登録があり、各企業のニーズに迅速に機動的に対応しています。また、アジアを中心にした各現地ネットワークを通じて、優秀な高度人材を企業のニーズに応じて紹介を行います。

「indeed」「ＡＩ採用」「採用競合調査」「格安求人広告モデル」「効果の出るＷＥＢサイト」など、お客様の困っていることを解決する会社です。

企業の採用活動を成功させるために、ワイエスプランニングでは各セクションでの
Plan（計画）Do（実行）Chack（評価）Action（改善）でお手伝をいいたします。

新卒採用だから得られる、特別な価値を感じて下さい

当社の採用支援事業では、サービスやソリューション、
ノウハウを組み合わせ、最適な解決策を講じていきます。
それが私たちの存在意義であり、提供できる価値です。

採用を通じて企業が変わる、
そんな未来を描いてほしいと考えております。

きめ細やかで的確な人材ソリューションを。
　　　ワコールキャリアサービス

WACSは、ワコールグループの人材ビジネス会社です。

「自社にマッチした人材が欲しい」
「社員研修をしてほしい」
「副業、出向制度を取り入れたい」

企業の皆様が抱える人材に関わるさまざまなニーズに広くお応えします。

Live Your Life 新しい働き方を創る

株式会社Waris（ワリス）は、知識・経験を活かしつつ柔軟な働き方を目指すハイスキル層の人材と、事業拡大を目指す企業とを結ぶ人材サービスの会社です。個人には能力を発揮できる仕事を、企業には迅速な人材配置の実現を提供しています。

新卒採用支援メディア「ONE CAREER」

新卒採用支援メディア「ONE CAREER」は、新卒入社までの最初のキャリア選択をサポートするサービスです。企業の採用活動に関する50万件を超える就職活動の体験情報を集め、1万社を超える企業のキャリアデータを蓄積しています。

全国47都道府県の拠点ネットワークと20年間のノウハウをフル活用し、貴社の採用活動を成功に導きます！

ワークポートは「“次の一歩”に確信を。」というブランドコンセプトを掲げ、求職者と採用企業の新たな“一歩”を後押しする転職エージェントです。採用企業にとって「第二の人事」のような存在となり、マッチ度の高い人材紹介を行い、事業成長に伴走します。

当社は、個の成長機会を通じて経営の進化、組織の発展を支援します。

組織人事に関わるマネジメント課題の解決を通じて、個人と組織がともに成長・進化していくことを支援し続けます。

成長企業が選ぶ、
動画マーケティングで
ビジネスを革新

カーネマンは、クライアントの成長と社会課題の解決のために、最高の成果を追求した動画・WEBサービスをご提供します。

40年のグローバル人材育成実績と、
採用から組織開発まで支援する世界最高峰のアセスメント。

キャニング・アンド・アソシエイツは、実践的なビジネス英語研修と世界最高峰の精度を誇る人材アセスメントを提供している企業。グローバル基準の人材データ分析と能力開発を通じ、採用・育成・選抜・組織開発などの課題解決を支援します。

2016年新卒の秋採用・冬採用に特化した就活ナビサイト「秋冬採用ナビ2016」を運営。

2016年新卒から倫理憲章の改定によって就活が後ろ倒しになりました。多くの「秋採用・冬採用を行っていきたい。」という企業の声をもとに、9月よりサービス提供を開始。

職場のメンタルヘルス対策やハラスメント防止対策へ総合的なコンサルティング・サービスを提供

ＥＡＰ（従業員支援プログラム）、各種メンタルヘルスケアサービス／コンサルティング事業と心理的アプローチをベースとした人財活性・育成プログラム開発事業を展開しています。
※厚生労働省所管／労働者健康安全機構「メンタルヘルス登録相談機関」

「採用コンサルティング」「採用アウトソーシング」「採用ツール」という3つのアプローチで完全バックアップいたします。

採用コンセプトの明確化から、採用スケジュールの立案、採用活動中も常に現状を分析し、フォローします。 さらに、採用活動に必ず発生する事務作業は全て代行。就職・転職サイトや合同説明会、制作物、適性検査、内定辞退防止ツール等もご用意しております。