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従来型の採用から脱却するタレントアクイジション戦略｜「採用は“点”じゃなく“線”で考える時代へ」
・タレントアクイジションとは何か？
・なぜ今、多くの企業が注目しているのか？
・どこから始めればいいのか？
といった“はじめの一歩”をわかりやすく解説するセミナーです。
| 開催日時 | 2025/10/16（木） 10:00 ～ 10:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務営業・販売・サービス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/10/15（水） 12:00まもなく締め切り |
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- 東京都/新宿区
- 候補者体験（CX）
- インターンシップ
- 内定者フォロー・教育
＠東京（オンライン可）｜採用特化のプロワークショップデザイナーに採用コンテンツ設計を相談できる会【無料】
「インターンでうまくいかなかった」「今後のインターンで不安がある」
その原因はコンテンツ設計にあるかもしれません。
日本でも数少ない採用に特化したプロのワークショップデザイナーによる無料相談会です。
| 開催日時 | 2025/10/16（木） 13:00 ～ 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務営業・販売・サービス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/10/15（水） 00:00まもなく締め切り |
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- WEBセミナー
- 管理職研修
- ハラスメント防止・対応
- 組織文化づくり
管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。
ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。
| 開催日時 | 2025/10/16（木） 13:00 ～ 14:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/10/15（水） 12:00まもなく締め切り |
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- 中途ナビサイト
- 中途人材紹介
- 中途ダイレクトリクルーティング
ざんねんな求人票からの脱却｜応募者が集まる求人票のつくり方
候補者にそっぽを向かれる求人票の具体事例を紹介しながら、“応募したくなる求人票”に変えるためのポイントを解説します。
| 開催日時 | 2025/10/17（金） 10:00 ～ 10:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務営業・販売・サービス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/10/16（木） 12:00まもなく締め切り |
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- インターンシップ
- 内定者フォロー・教育
学生を惹きつけ選考参加を促す施策10選｜インターンシップ終了後、学生の志望意欲を維持するには？
インターンシップ終了後、選考が始まるまでの長い期間、学生の志望意欲を維持するためにとるべき具体的な施策を10個紹介します。インターンシップから選考参加の歩留まり改善にお役立ていただけます。
| 開催日時 | 2025/10/17（金） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務営業・販売・サービス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/10/16（木） 12:00まもなく締め切り |
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管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。
ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。
| 開催日時 | 2025/10/17（金） 13:00 ～ 14:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/10/16（木） 12:00まもなく締め切り |
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- 組織文化づくり
人事戦略を変える「EVP」入門セミナー｜「採れない・育たない・続かない」からの脱却、変革の第一歩
EVPとは、その企業で働くことによって得られる“総合的な価値”を明文化したもの。
採用〜育成〜定着まで活かしきるための“実践3ステップ”を具体的な事例・フレームワークを交えてご紹介します。
| 開催日時 | 2025/10/21（火） 11:00 ～ 11:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/10/20（月） 12:00まもなく締め切り |
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- 階層別研修
- 離職防止・リテンション
- 組織開発
不必要な離職を防ぐ！30分でわかる、社員の定着ポイントセミナー｜離職対策のポイントを世代別に解説！
離職が起きる要因を世代別に分解し、社員が離職する理由と対策、定着する組織づくりのポイントについて、組織開発・教育研修事業部の執行役員より30分でお話しいたします。
| 開催日時 | 2025/10/21（火） 13:00 ～ 13:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務営業・販売・サービス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/10/20（月） 12:00まもなく締め切り |
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- 採用市場・競合分析
- 採用チャネル戦略
- 中途人材紹介
ざんねんな人材紹介の使い方｜NG事例から学ぶ、人材紹介を成果につなげる方法
ざんねんな人材紹介の使い方にならないために
・エージェントを戦略的パートナーに変える方法
・成果につながる紹介依頼の仕方
・推薦数・マッチ度を高めるための社内体制の整え方
を実例を交えて解説します。
| 開催日時 | 2025/10/22（水） 10:00 ～ 10:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務営業・販売・サービス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/10/21（火） 12:00まもなく締め切り |
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- フィードバック文化醸成
- ハラスメント防止・対応
“ざんねんな管理職”にならないための、関わり方・伝え方とは？｜成果が出る管理職に共通する「視点」と「引き出し」を解説！
管理職の育成において押さえておきたい
・今の時代に合ったマネジメントの視点
・管理職が伸び悩む成長阻害要因
・ハラスメントを回避しながら成果を出す伝え方
を、実例とともにわかりやすく解説します。
| 開催日時 | 2025/10/22（水） 13:00 ～ 13:40 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 |
2025/10/21（火） 12:00まもなく締め切り |