中長期コース

就労環境の劇的な変化や、働く人の意識の変容により、人事を取り巻く環境は急速に変化し、課題も複雑化しています。人事の基礎を学ぶだけでなく、演習やディスカッションを通じて、人事としての課題解決力や戦略思考力を養う講座をご用意しています。
開催形式は、オンライン・会場（東京・大阪）などがあり、中長期にわたって同じ講座を受講する仲間の存在も刺激となることでしょう。

人事戦略・人事制度

就労環境の変化により、働く人々の価値観や働き方は大きく変わり、雇用市場の流動性が高まっています。変化を勝ち抜くためには、人事が経営に携わるリーダーとしての視点をもち、経営戦略と連動した人事戦略設計や時代に合った制度の見直しを担う必要があります。 JMAでは、こうした人事戦略・制度を学び、設計できるプログラムを用意しました。
オンラインまたは東京、大阪での対面方式での開催はコースによって異なります。複数日にわたって、実践的に学べるプログラムもございます。

労務管理

労務管理業務は、社会保険・給与計算・年末調整などの必須知識はもちろんのこと、労基法などの法律知識も習得する必要があります。特に、労働関連法規は法改正が頻繁に行われるため、最新の法改正に常に対応するのが難しいと感じる方も少なくありません。JMAでは、労務業務の実務から、労働関連法の基本やそれを踏まえたトラブル対応などのプログラムを用意しました。
オンラインまたは大阪での対面方式での開催はコースによって異なります。演習を取り入れたプログラムも多く、実務的に学んでいただけます。

採用・人材戦略

労働人口が減少する中でますます困難さを増す採用。自社ニーズにあった採用計画をはじめ、内面を見極める面接実施や定着率向上への取り組みなど、一貫した戦略設計が求められます。JMAの講座を通じて、組織の持続的成長を司る経営視点を持った採用手法を身につけていただけます。
オンラインまたは東京、大阪での対面方式での開催はコースによって異なります。複数日にわたって、実践的に学べるプログラムもございます。

階層別、幹部候補育成、ビジネススキル、組織開発、分野別研修（人事労務、マーケティング、営業、秘書、等）、ものづくり分野、DX推進など、年間約1,500本の公開型研修を開催しています。

階層・部門別
トップマネジメント
幹部・部長
幹部候補
課長
リーダー
若手
新入社員
人事・人材開発
組織開発
マーケティング
営業・CS
開発・設計・技術 生産 購買・調達 ＩＳＯ 学校経営

ビジネススキル・テーマ
コミュニケーション
プレゼンテーション
思考力強化
問題解決力
業務改善・マニュアル作成
仕事の進め方
部下育成
マネジメント／リーダーシップ
マインドセット
組織活性化
会計知識／数字力
事業戦略・イノベーション
専門スキル（契約・秘書・総務・経理・ＩＴスキル）

経営課題
ダイバーシティ推進分野
事業戦略・新事業開発
グローバル人材育成
ＤＸ推進