- サービス・製品資料
- 採用計画・要件定義
- 書類選考・適性検査
- 面接（手法・評価基準）
『TG-WEB fit』のご紹介
人と組織の価値観を可視化し採用マッチングを実現するアセスメントツール『TG-WEB fit』についてご紹介します。
- レポート・調査データ
- 採用市場・競合分析
- 内定者フォロー・教育
- 採用広報戦略
内定者フォローのゆくえ（【2025年4月号】Monthly HR AGE）
今号の特集は「内定者フォローのゆくえ」。
内定者動向データにおけるコロナ前との比較やマーケットの変遷、
最新事例を取り纏め、これからの内定者フォローのありかたを考察します。
- サービス・製品資料
- 書類選考・適性検査
- 面接（手法・評価基準）
『TG-WEB CAREER』のご紹介
キャリア採用で、“我が社で活躍する人材”に出会うための適性検査
入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現し...
- レポート・調査データ
- 採用市場・競合分析
- 候補者体験（CX）
- 採用広報戦略
ワークライフバランスの採用広報術（【2025年3月号】Monthly HR AGE）
今号の特集は「ワークライフバランスの採用広報術」。
応募者に働き方をどのように伝え、価値観フィットを図っていくか、考え方や事例を取り纏めています。
- お役立ちツール
- 候補者体験（CX）
- 採用広報戦略
Z世代の応募者に届く！等身大の採用広報術
本資料では、自社のリアルを過不足なく伝える「等身大」の採用広報術をご紹介。コンテンツ作りの考え方や、すぐに真似できる企業事例をご紹介します。
- お役立ちツール
- 書類選考・適性検査
- 面接（手法・評価基準）
【「参考程度」で終わらせない！】パーソナリティ（性格）適性検査 3つの活用シーン
本資料では、「パーソナリティ」の見極めから人材育成まで、適性検査の結果をどのように
活用していくことができるか、3つのシーンをご紹介します。
- お役立ちツール
- 書類選考・適性検査
- 面接（手法・評価基準）
“本当に”コミュニケーション能力がある人材とは？――チームで成果をあげる人材の見極め方
本資料では、これからの人材採用で見極めるべき「コミュニケーション能力」と、
その見極め方法をご紹介します。
- お役立ちツール
- 組織風土診断・サーベイ
- 組織文化づくり
- エンゲージメントサーベイ
組織面からエンゲージメントを高める方法とは
組織面から【エンゲージメント】を促進するには、組織全体での取り組みが重要となります。
「組織資源」「組織風土」の観点から、組織マネジメントを行うヒントをお届けします。
- その他
- 組織風土診断・サーベイ
- 組織文化づくり
- エンゲージメントサーベイ
【事例解説・ワークシートあり】実践！仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法
個人の【エンゲージメント】を高める
【ジョブ・クラフティング】の具体的な実践方法についてご紹介いたします。
- その他
- 組織風土診断・サーベイ
- 組織文化づくり
- エンゲージメントサーベイ
人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは
日本人の【エンゲージメント】は世界平均と比べ低いと言われています。
人材マネジメントにおける意識変革として、
バージョンアップするべき6つの要素についてご紹介いたします。
