- サービス・製品資料
- 書類選考・適性検査
- 面接(手法・評価基準)
『TG-WEB CAREER』のご紹介
キャリア採用で、“我が社で活躍する人材”に出会うための適性検査
入社後のストレス耐性、ポジションに求められる能力(ジョブ型)、エンゲージメント…必要な視点を網羅し、キャリア採用に即した見極めを実現し...

- レポート・調査データ
- 採用市場・競合分析
- 候補者体験(CX)
- 採用広報戦略
ワークライフバランスの採用広報術(【2025年3月号】Monthly HR AGE)
今号の特集は「ワークライフバランスの採用広報術」。
応募者に働き方をどのように伝え、価値観フィットを図っていくか、考え方や事例を取り纏めています。

- お役立ちツール
- 候補者体験(CX)
- 採用広報戦略
Z世代の応募者に届く!等身大の採用広報術
本資料では、自社のリアルを過不足なく伝える「等身大」の採用広報術をご紹介。コンテンツ作りの考え方や、すぐに真似できる企業事例をご紹介します。

- レポート・調査データ
- 採用市場・競合分析
- 書類選考・適性検査
- 採用広報戦略
時代の変化に対応する 見極めの視点(【2025年2月号】Monthly HR AGE)
今号では「時代の変化に対応する 見極めの視点」と題して、適性検査の視点や活用方法をまとめています。

- お役立ちツール
- 書類選考・適性検査
- 面接(手法・評価基準)
【「参考程度」で終わらせない!】パーソナリティ(性格)適性検査 3つの活用シーン
本資料では、「パーソナリティ」の見極めから人材育成まで、適性検査の結果をどのように
活用していくことができるか、3つのシーンをご紹介します。

- お役立ちツール
- 書類選考・適性検査
- 面接(手法・評価基準)
“本当に”コミュニケーション能力がある人材とは?――チームで成果をあげる人材の見極め方
本資料では、これからの人材採用で見極めるべき「コミュニケーション能力」と、
その見極め方法をご紹介します。

- お役立ちツール
- 組織風土診断・サーベイ
- 組織文化づくり
- エンゲージメントサーベイ
組織面からエンゲージメントを高める方法とは
組織面から【エンゲージメント】を促進するには、組織全体での取り組みが重要となります。
「組織資源」「組織風土」の観点から、組織マネジメントを行うヒントをお届けします。

- その他
- 組織風土診断・サーベイ
- 組織文化づくり
- エンゲージメントサーベイ
【事例解説・ワークシートあり】実践!仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法
個人の【エンゲージメント】を高める
【ジョブ・クラフティング】の具体的な実践方法についてご紹介いたします。

- その他
- 組織風土診断・サーベイ
- 組織文化づくり
- エンゲージメントサーベイ
人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは
日本人の【エンゲージメント】は世界平均と比べ低いと言われています。
人材マネジメントにおける意識変革として、
バージョンアップするべき6つの要素についてご紹介いたします。

- サービス・製品資料
- 社員のキャリア自律支援
- 組織風土診断・サーベイ
- エンゲージメントサーベイ
3分でわかる!エンゲージメントサーベイQraft
エンゲージメントサーベイ『Qraft(クラフト)』は、“組織”視点のエンゲージメントに加え、個人のエンゲージメントを高める行動特性“ジョブ・クラフティング”に注目。「組織改善」だけでなく、「人材開発」...