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- 採用計画・要件定義
- 管理職研修
- 等級制度設計
人と組織のより良い「つながり」を実現する企業、ヒューマンファースト。 「採れない・辞める・成果が出ない」の負の連鎖の一貫解決が可能です。
2011年の創業以来、営業なしで、クライアントの紹介・リピートが続いている状況です。 期待を超える価値提供を続けているからこその結果と自負しております。 (過去、別途報酬や当初予定の2倍のフィーを自主的にご提示頂いた例などがあります。)
山本 陽亮 株式会社ヒューマンファースト 代表取締役

- 昇格のための必須資格や昇格試験の見直しについて(2023/07/27) [人事のQ&A]
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