- 組織・人事コンサルティング
- ITコンサルティング・サポート
本質までつきつめる参謀を経営のとなりに。グローウィン・パートナーズ株式会社
グローウィンパートナーズ
- お役立ちツール
- 資格等級・賃金制度
- 評価・目標管理制度
- 配置・異動・昇進管理
成長期・成熟期の企業が考える自社らしい組織文化＆上場企業に求められる人事制度
本資料では、成長期や成熟期で企業が直面する課題の中でも、組織課題の解決に対し効果的な人事制度の在り方について解説いたします。
上場企業としての役割を果たしていくためにも、自社らしさを生かした強い組織の...
- お役立ちツール
- 評価・目標管理制度
- 資格等級・賃金制度
- 他 中途採用
中途採用の成功に導くための人事制度
本資料では、ジョブ型の人事制度について、メンバーシップ型との違いや自社で活用する際に注意すべきポイントを解説いたします。メンバーシップ型からジョブ型へのスムーズな移行を考えている方の一助になれば幸いで...
- お役立ちツール
- 意識改革・活性化
- 組織開発
- チームビルディング
中小企業の人材不足を解消するダイバーシティマネジメントと取り組み事例
本資料では、ダイバーシティマネジメントについて、制度の解説と女性活躍推進法における人材定着の取り組み例をご紹介いたします。中小企業におけるダイバーシティへの向き合い方を考えるきっかけとなり、経営課題解...
- お役立ちツール
- 組織開発
- チームビルディング
- 評価・目標管理制度
人事制度運用でエンゲージメントを高める方法 ー社員それぞれが自らの意思で行動できる「自律型組織」を目指すー
メンバーの意見が尊重されスムーズな進行が可能になると、業務効率の向上やビジネスチャンスの創出等、企業へのメリットが大きくなります。そのような組織を構成する為には、エンゲージメントの向上が重要なカギとな...
- 導入事例
- 組織開発
- 資格等級・賃金制度
- 評価・目標管理制度
人事制度統合における 提案モデルとプロジェクト事例
人事制度統合サービスにて、理念・ミッション・経営戦略に基づいた人事領域の統合方針の策定・実行支援で、M&A後における統合効果を最大化いたします。本資料においては、人事制度統合サービスにおけるモデル提案...
- お役立ちツール
- 労働時間制度
- 就業規則・勤怠管理
離職防止に向けた建設業のための制度適用
建設業において大きなテーマとなる＜三六協定＞と＜同一労働同一賃金＞への対応は、企業の重大なリスクの回避につながる重要なポイントと言えます。
法令違反や訴訟発生などにより、事業の継続性を脅かすようなこと...
- お役立ちツール
- リーダーシップ
- 配置・異動・昇進管理
- 人事考課・目標管理
入れっぱなしで終わらせない！実例で解説！タレントマネジメントシステムを活用した次世代リーダーの育て方
戦力的な人材育成・人材配置に欠かせないタレントマネジメントシステム。
本システムを効果的に運用するためには、どのようなデータを活用するのかをイメージすることが非常に重要となります。
次世代リーダーの育...
- お役立ちツール
- 他 助成金
- 評価・目標管理制度
- 資格等級・賃金制度
企業を動かすのは ”ヒト” 人事制度統合の現実解
M&Aを実施する企業において、人事制度統合は、集団離職を防いだり、組織の課題を解決したりするためのとても重要な施策といえます。
本資料では、M&Aにおいて重要な要素でもある人事制度統合について、成功へ...
- サービス・製品資料
- 法人向けサービス
HRコンサルティングサービス資料 人事業務DX
人事業務DXのサービスについて事例などを交えてサービスのご紹介をしております。
- サービス・製品資料
- 評価・目標管理制度
- 資格等級・賃金制度
HRコンサルティングサービス資料 組織人事戦略
組織人事戦略のサービスについて事例などを交えてサービスのご紹介をしております。