- 組織・人事コンサルティング
- 人材育成・研修
「学び」×「仲間づくり」×「実践」による自律的なセカンド⁺キャリア形成の実現Dialogue for Everyone株式会社
ダイアローグフォーエブリワンカブシキカイシャ
人生100年時代に、誰もが年齢にかかわりなくその能力を十分に発揮する、自律したサステナブル・キャリア形成を実現します
40代50代のミドルシニアは、「会社に言われたキャリアを歩むことが正しい」時代から、「自らキャリアを切り拓く」時代への転換の最中にいます。学び直しと実践により、組織の外に一歩を踏み出し、自律的なサステナブル・キャリア形成を実現します。
学び×仲間づくり×実践により、自律的なサステナブル・キャリアの一歩を踏み出す
当社が提供する研修プログラムで重視すること
労働力人口のうち50代以上が占める割合は約4割となり、70歳定年も努力義務となりました。
40代50代のミドルシニアが組織に与える影響は益々拡大していきます。
「役職定年により大きくモチベーションが下がっており、効果的な施策を打ちたい」
「70歳定年制度は整ったが、社員の意識・行動改革がまだ制度に追いついていない」
「黄昏研修等のキャリア研修は実施しているが、具体的な行動に繋がらない」
「ミドルシニアが自律的にセカンドキャリア形成を考え、一歩を踏み出すような支援策を
提供できていない」
「ミドルシニアの主体的な社外転身を増やしたい」
このような課題を解決し、誰もが年齢にかかわりなく、その能力を十分に発揮できる自律的なキャリア支援を実現するため、当社が提供する研修プログラムでは、経験学習サイクルを基に以下を重視しています。
・インプットを地方企業でのインターンシップで実践に結びつける
・仲間づくりと個別キャリアコーチングにより、無理なく楽しみながら継続できる仕組みづくり
・地方でのリカレント教育「広げる学び」とキャリア講座「深める学び」で次のアクションを促す
当社プログラムでは、参加者の約７割が、新たなアクションをスタートさせています。
具体的なプログラムコンテンツ、実践の場である地方企業インターンシップ、サステナブル・キャリアの事例につきましては、ぜひお問合せください。
実績
弊社は以下に採択・採用いただきました
・内閣府 「関係人口創出・拡大のための中間支援組織の提案型モデル事業」
・東京都 「女性ベンチャー成長促進事業APT women」
・Schoo 「40代から考えたいセカンドキャリア」講座（2021年全3回コース）
・株式会社JTBベネフィット「人財開発・組織開発flappi」
・東京外国語大学「キャリアデザイン論１」（令和３年度）
弊社プログラムは、以下に掲載いただきました
・『企業と人材』 2021年8月号「ミドルシニアのキャリアデザイン」
※ふるさとみつけ塾１期生のインタビュー掲載
・『VOGUE JAPAN』2021年7月28日発売 「学び直す女たち」特集
※ふるさとみつけ塾・熱中小学校について掲載
詳細情報
| 社名 | Dialogue for Everyone株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒1-3-23-411 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | 人材開発プログラムの企画・運営 |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 |
| 代表者名 | 大桃 綾子 |
| 従業員数 | 6名 |
| 資本金 | 200万円 |
| 設立 | 2020年3月 |
| お問合せ先 | 0362719130 |
| URL | https://dialogueforeveryone.com/ |