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- 評価項目・評価基準設定
- 組織課題の特定と解決策
- 女性活躍推進
個人の原体験に基づく課題洞察と、データに基づく戦略立案力を併せ持ち、DEIを人事施策として具体的に設計・推進できるプロフェッショナル
個人の原体験とコンサル経験を武器に、DEIを理念に留めず人事戦略として実装できることが強み。人事データ分析と現場ヒアリングを組み合わせ、課題特定からKPI設計、施策立案・実行支援まで一貫して伴走。経営と現場をつなぐ実効性あるDEI推進を支援
室田美鈴 株式会社ColoridaStyle 代表
- 会議は多いのに、本音が出ない組織で起きていること(2026/02/03) [コラム]
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