ＨＲカンファレンス2025-秋- 参画企業 多様な働き方・勤務制度離職防止・リテンション組織文化づくり 多様性で会社の未来を創る。普通を見直し、働き方が理由で離職するひとを0にする株式会社ColoridaStyle カブシキガイシャコロリーダスタイル 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 評価項目・評価基準設定組織課題の特定と解決策女性活躍推進 個人の原体験に基づく課題洞察と、データに基づく戦略立案力を併せ持ち、DEIを人事施策として具体的に設計・推進できるプロフェッショナル 個人の原体験とコンサル経験を武器に、DEIを理念に留めず人事戦略として実装できることが強み。人事データ分析と現場ヒアリングを組み合わせ、課題特定からKPI設計、施策立案・実行支援まで一貫して伴走。経営と現場をつなぐ実効性あるDEI推進を支援 室田美鈴 株式会社ColoridaStyle 代表 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 評価項目・評価基準設定組織課題の特定と解決策女性活躍推進 個人の原体験に基づく課題洞察と、データに基づく戦略立案力を併せ持ち、DEIを人事施策として具体的に設計・推進できるプロフェッショナル 個人の原体験とコンサル経験を武器に、DEIを理念に留めず人事戦略として実装できることが強み。人事データ分析と現場ヒアリングを組み合わせ、課題特定からKPI設計、施策立案・実行支援まで一貫して伴走。経営と現場をつなぐ実効性あるDEI推進を支援 室田美鈴 株式会社ColoridaStyle 代表 1件中1～1件を表示 1
評価項目・評価基準設定組織課題の特定と解決策女性活躍推進 個人の原体験に基づく課題洞察と、データに基づく戦略立案力を併せ持ち、DEIを人事施策として具体的に設計・推進できるプロフェッショナル 個人の原体験とコンサル経験を武器に、DEIを理念に留めず人事戦略として実装できることが強み。人事データ分析と現場ヒアリングを組み合わせ、課題特定からKPI設計、施策立案・実行支援まで一貫して伴走。経営と現場をつなぐ実効性あるDEI推進を支援 室田美鈴 株式会社ColoridaStyle 代表
