一般社団法人地域連携プラットフォーム 最短最速で国家資格者を目指すキャリアコンサルタント養成講習 社員のキャリア自律支援 組織文化づくり 1on1導入・実践 企業ページ サービス セミナー ダウンロード資料 プロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 労働法改正への対応ハラスメント防止・対応労使トラブル予防・対応 現場と理論を架け橋する“働く人の伴走者 制度や理論を現場で機能させることを一貫して追究。学術研究と実務の知見を架橋し、人材育成・キャリア形成を横断的に探究。人事施策を実装可能な形に翻訳し、個人の納得感と組織の持続的成長を支える伴走者。 及川 勝洋 一般社団法人地域連携プラットフォーム シニアリサーチャー 【後編】人事は「中立」という幻想を捨てられるか(2026/02/03) [コラム] 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 労働法改正への対応ハラスメント防止・対応労使トラブル予防・対応 現場と理論を架け橋する“働く人の伴走者 制度や理論を現場で機能させることを一貫して追究。学術研究と実務の知見を架橋し、人材育成・キャリア形成を横断的に探究。人事施策を実装可能な形に翻訳し、個人の納得感と組織の持続的成長を支える伴走者。 及川 勝洋 一般社団法人地域連携プラットフォーム シニアリサーチャー 【後編】人事は「中立」という幻想を捨てられるか(2026/02/03) [コラム] 1件中1～1件を表示 1
労働法改正への対応ハラスメント防止・対応労使トラブル予防・対応 現場と理論を架け橋する“働く人の伴走者 制度や理論を現場で機能させることを一貫して追究。学術研究と実務の知見を架橋し、人材育成・キャリア形成を横断的に探究。人事施策を実装可能な形に翻訳し、個人の納得感と組織の持続的成長を支える伴走者。 及川 勝洋 一般社団法人地域連携プラットフォーム シニアリサーチャー 【後編】人事は「中立」という幻想を捨てられるか(2026/02/03) [コラム]
