私たちは、人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。

でも、会社業績のために人をただ効率的に働かせる仕組みをつくる、仕事はできても、自分のことしか考えない利己的な人たちをつくる、そんなお手伝いをするつもりはありません。

自分が支えられている、必要とされているという実感が持てるからこそ、周囲のために、顧客のために最高の仕事をすることができる。それが、組織の活力を生み、人と組織がともに成長する好循環を生み出す。そんな組織づくり、人づくりの応援をしたいと思っています。

お互いに関わり合えない、協力し合えない「不機嫌な職場」から
お互いが学び合い、支え合い、認め合える「ご機嫌な職場」へ。

マネジメントという仕事に意義を見出せず、疲弊するミドルから
マネジメントは大変だけど、いい仕事だと本気で思えるミドルへ。

感情を押し殺してただ行動をしているだけの社員から
喜びも楽しさも苦しさも自分と組織の力に変えられる社員へ。

業績を出すことだけに邁進して人を追い込んでしまう経営者から
人の力を信じ、人の力を最大限引き出すことに喜びを感じる経営者へ。

組織の中に「つながり」を再生し、「良い感情の連鎖」を起こしていく。
これが、人と組織を元気にし、人と組織の力を最大限引き出していく。

こんな組織を増やしていくことで、「働くことは、大変だけど、すごく楽しいことなんだよ」と胸を張って子供たちに語れる大人を増やしていきたい。
「働く喜び」を子供たちに伝えていくことが、未来をつくることになる。

そんな人づくり、組織づくり、社会づくり、未来づくりを私たちジェイフィールはリードしていきます。