2017年、グローバル人材育成の新しい潮流を捉える（前半）
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
1月20日、『2017年、グローバル人材育成の新しい潮流を捉える』と題して、 グローバル人材育成研究会（以下、G研）を開催した。 最近、特に案件として多いのが「選抜人材のグローバル化」だ。今回のG研の...
プロフェッショナルコラム一覧
韓国大統領罷免にみる「衆知を集めた経営」の大切さ
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
韓国で朴大統領の弾劾が決定されたニュース。 そうなるだろうな、という予感はありましたが、憲法裁判所８人の裁判官全員が 賛成という決定には、衝撃を受けました。 トップは孤独であると言われますが、組織の...
役職手当はどうする？
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
賃金制度を見直す場合は、 等級フレームとの関係で、たいていは基本給以外に 役職手当の改定も行うことになります。 役職手当といえば、以前までは、 部下指導料などの「職責見合い」と管理職になって ...
先出しの法則
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
嫌なわけではないけれど、 どうしても苦手な仕事ってありませんか？ 今なら僕もわかります。 不得意なことでも、経験を重ねれば・・・ モノの見方・解釈を変えれば・・・・ できるようになるものだ...
人事評価制度はフィードバックのために
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
法人向けの「人事考課者研修」の冒頭などで、 よく人事考課のイメージについてお聞きすることがあります。 どうやら人事考課の印象を決定づけているものは学校の通知表のようです。 巷では、人事考課...
変化と人のこころ①
永田 有希子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
現代社会は、情報化、グローバル化が進み、常に変化しています。 企業においても、それに伴って事業の多様化、組織統合など、 多くの変化が起こっています。 変化を受け入れ、適応していくことが、 今の私たちに...
重大な決断をする経営者の「相談役」として
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
昨日は、創業十数年のＩＴ企業社長と１年ぶりに再会しました。 「いつもメルマガありがとうございます！」との言葉に続いて出てきたのは。 「高島さん、社長には決断力が一番大事だと、最近しみじみ思う...
毎日別人になるような生き方
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
何かの目的のために 自分の価値観 解釈 好き・嫌い 身体 身に着けるもの 行動 が変わる そんなあなたの姿に周りは感動し また、そんな姿が人を輝かせるのではないでしょうか？ 僕はスタッフにも日ごろ...
仕事の視える化
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
仕事のプロセスを見えるようにすると組織が活性化します。 なぜなら、経営から現場に至るまで、 必要なものがタイミングよく見えるので、対処が適切かつ迅速にできるからです。 見えていない組織は、対...
クリニック版 賞与評価の視点
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「賞与」ですが機械的に基本給の何ヶ月としているところや、 せいぜい勤怠を考慮して賞与を決定しているクリニックが多いかと思います。 この賞与に関して、同じ賞与を支給するにしてもなぜそうなったのか、 ...