採用戦略とは何か？戦略的採用はどのように進める？（1）全3回
増渕 知行（ジャンプ株式会社 代表取締役）
以前寄稿した「「場当たり採用」が会社を滅ぼす？」で最後に言及した、「戦略的採用」への転換。 その実現には、以下3つのステップがあります。 ▼ステップ-1 採用ビジョンの策定 事業戦略とリンクした、採...
プロフェッショナルコラム一覧
社員が辞めない組織とは？〜会社のミッションと社員の志をつなぐ
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
高いお金をかけて研修をして育成したのに、社員がどんどん辞めていく・・ こんな話を訪問先の経営者や人事担当から伺う度に、 企業規模に関わらず、どこも同じ悩みを抱えているなと感じています。 ◆自己実現で...
管理職の選び方
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
社内から登用する管理職はどんな基準で選べばいいのでしょうか？ ◆管理職を選ぶための2つの基準 私は、管理職を選ぶための基準を以下のように考えています。 ●しなやかさを持っている ●影響力がある ...
人材紹介を利用して「採用決定率を上げる」ポイントについて
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
人材紹介会社を利用すれば、適材適所の優秀な人材が完全成功報酬型で採用できる、との理解から人材紹介会社に求人を依頼した。けれども「なかなか良い人材が決まらない」「そもそも良い人材の紹介・推薦がない」と採...
年次有給休暇取得の義務化について概要及び対応策
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
まだ皆様の記憶に新しい、平成30年6月29日「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」の可決により、様々な働き方に関する話題が日々ニュースで流れています。 中でも注目を浴びたの...
2019年4月からの有給休暇取得義務化への対応
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
日々、お客様からお話を伺う中で人事に関する情報のご提供をしております。最近の話題になるのは、来年4月の労働基準法改正による「社員の有給休暇5日の取得義務化」です。この法改正に伴う対応で、準備を済まされ...
男性の部下を持つ女性のための会話術
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
男性の部下や後輩とのコミュニケーションが難しい･･････。 そんな風に感じている女性は多いのではないでしょうか？ 女性がキャリアを積むと、男性の部下や後輩をまとめるリーダーになったり...
女性リーダーが真のパフォーマンスを発揮するために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
これからの日本を支え発展させていくためには、女性リーダーの存在が欠かせないと考えています。 ◆消費の鍵を握る女性 消費は主に女性が牽引しているのは周知の通りです。 ご褒美、子供の教育、自分磨き・・...
one for all、all for oneと言うけれど
奥田和広（株式会社タバネル 代表取締役）
one for all、all for one みなさんもお聞きになったことはあるのではないでしょうか？ 「1人はみんなのために、みんなは１人のために」 この精神は企業で働く上でも大事であるとの...
人を使う？人を活かす！
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
社員が次々辞めてしまう・・この状況は、経営者や人事担当者にとって大変辛いことだと思います。 もし自社でそんな状況が起こっていたとしたら、これまでの社員に対する関わり方を見直すきっかけにしていただきたい...