プロフェッショナルコラム一覧

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細木聡子

目標管理シートがもたらした「男女視点の乖離」解消への道

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

現在、ダイバーシティ経営コンサルティングや短期プロジェクトで 複数の技術系企業をサポートさせていただいておりますが、 昨今の状況から訪問して直接社員の皆様とお会いするのが難しい日々となっています。 ...

2021/01/13 ID:CA-0003512 女性活躍推進2.0
細木聡子

実践の重要性〜継続的なビジョン発信でチーム力UP!

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

ダイバーシティ経営コンサルティングを導入いただいている技術系企業様で、 女性リーダー育成プロジェクトがスタートして数ヶ月が経ちました。 受講者に毎回提出いただいている課題を添削していると、 「実践...

2021/01/06 ID:CA-0003507 女性のためのリーダーシップ
藤山晴久

ハラスメント研修企画担当者に読んで欲しいお勧めの1冊

藤山晴久(株式会社インプレッション・ラーニング ハラスメントグレーゾーン問題専門 コンサルタント)

  面倒くさい女たち 河合 薫 氏 (中公新書ラクレ) 東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。千葉大学教育学部を ご卒業後、全日本空輸入社。 気象予報士としてテレビ朝日系「ニュースステーション...

2020/12/25 ID:CA-0003496 コンプライアンスが職場に浸透している会社がやっていること
細木聡子

マネジメント層がキーパーソン〜経営層と現場をつなぐ連結ピン

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

先日ダイバーシティ経営コンサルティングで訪問した技術系企業において、 「連結ピン」 についてプロジェクトメンバーのみなさまへお伝えしたところ、その場にいた経営者の方が 「私もここが一番重要だと思...

2020/12/22 ID:CA-0003504 ダイバーシティ・マネジメント
森川 隆司

コロナ禍のストレスチェック組織結果の読み方

森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師)

【ヒューマン・タッチ レター vol.71】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 コロナ禍でのストレスチェック組織結果が出てきています。 弊社でも報告会を必ず実施しておりますが...

2020/12/21 ID:CA-0003502 職場環境改善
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