グローバル企業が社内英語研修で陥りやすい失敗例
木川賢一朗（ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ） 株式会社エデュコ代表取締役社長）
このコラムでは「出来るだけコストを抑えて英語研修を導入したい」という場合に陥りやすい英語研修導入の失敗例について取り上げたいと思います。 ① 【目的が不明確なため費用対効果が得られない】 英...
プロフェッショナルコラム一覧
チームの「話し合い」スタイル
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回は、チーム内の「話し合い」についておはなしします 先日、次世代リーダークラスのメンバーに、『問題解決実践訓練』セミナーを開講しました。 既に、問題解決理論を学んだ20代～30代のメンバー達は、...
人的資本経営から考える人事KPIの設定ポイントとは
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人的資本経営から考える人事KPIの設定ポイントとは 企業価値向上を目指した人事KPIの設定について解説 企業規模や組織ステージに応じた人事KPIの設定し、適宜改善策を講じる事が重要である 人的...
第114回 令和５年度の最低賃金
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
すでに報道等でご存知だと思いますが、厚生労働省は、地方最低賃金審議会が答申した令和5年度の地域別最低賃金の改定額のとりまとめを行いました。答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に...
第113回 平均賃金の計算方法
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
休業手当の計算や休業補償給付金の申請をするときなどは、平均賃金を計算する必要があります。平均賃金が１ヶ月の給与額や基本給と同じと思われている方もいらっしゃるようですが、平均賃金は給与の額面とは異なりま...
第112回 有給休暇の買上げ
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
ときどき、「有給休暇の買上げをしてよいか？」「有給休暇を買上げるとしたらいくら支払えばよいか？」といった質問を受けることがあります。 今回は、有給休暇の買上げのルールと、計算方法について説明していき...
新しい時代に求められる「インクルーシブ・リーダーシップ」とは
株式会社ヒップスターゲート（株式会社ヒップスターゲート）
現代の組織は、年齢や性別・国籍や働き方など、多様な属性から構成されており、さまざまな背景や経験を持つ人々が共同して働くことは、もはや当たり前になっています。そのような職場環境で最近注目を集めているのが...
役員報酬制度の見直しで企業成長を促進する方法とは。
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
役員報酬制度の見直しで企業成長を促進する方法とは。 制度設計のポイントも解説 1．役員報酬制度の最近の変化 日本の役員報酬が増加している。民間調査（出所：外資系コンサル会社WTW／HPサイト）で...
決断力を高めるには～不安を払拭するコンセプチュアル・スキル
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「決断力を高める」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━┓ ■決断するのが怖い ┗━━━━━━━━┛ 今の時代、答えがない課題に向き合い、 決断をしなければなら...
チーム力を最大化！自分の捉え方を変えて、関係性を構築する方法
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「チーム力を最大化する！ 自分の捉え方を変えて、関係性を構築する方法」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「成功の循環モデル」につな...