ダイレクトリクルーティングのアピール例【スカウト例文付き】
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「スカウトメールの返信率が悪い」「自社にブランディングができていない」など、ダイレクトリクルーティングで成果を上げられずに悩んでいませんか？ 採用効率を上げようとダイレクトリクルーティングを導入する...
プロフェッショナルコラム一覧
第106回 月60時間超の残業の割増率と代替休暇
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2023年4月から、月間60時間を超える残業時間については、5割以上の割増賃金率で計算をした割増賃金を支払う必要があります。大企業はすでに始まっていましたが、適用を猶予されていた中小企業に対してもいよ...
新入社員が「指示待ち社員」となる理由。
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
こんにちは。 研修コーディネーターの飯島です。 今年の4月には新入社員が入ってくる企業も多いと思いますが、 その受け入れ準備はできていますか。 今回は、その受け入れ準備のポイントの１つについて...
「シャンシャン面談」を「キャリアをつくるリスキリング」へ
堀井悠（アンドア株式会社代表取締役）
■学ばない国ニッポン デジタルトランスフォーメーション（DX）の必要性が日増しに高まっています。背景の一つとしては、昨年政府が発表した『骨太の方針2022』のなかで「人への投資」が脚光を浴びました。...
人的資本経営に取り組むために
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
～人的資本経営に取り組むために：本日のまとめ～＜人事戦略フォーラム＞ 本コラムは、2022年10月26日開催「人事戦略フォーラム」（タナベコンサルティング主催）のまとめ講義「人的資本経営に取り組むため...
PythonをIT系人材の新人研修にお勧めする絶対的な理由
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
ちなみに、新人研修をPythonに限定しましょうとは言いません。限定されてもよいとは思うのですが、あくまで客観的に考えて、新人研修にPythonを組み込む必要があると思うのです。今回のコラムでは、その...
人的資本経営の視点から考える人事・人材戦略
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人的資本経営の視点から考える人事・人材戦略＜人事戦略フォーラム＞ 本コラムは、2022年10月26日開催「人事戦略フォーラム」（タナベコンサルティング主催）の講演「人的資本経営の視点から考える人事・人...
Python新人研修にお勧めする書籍
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
従来のIT系新人研修で選ばれる言語といえば、Javaが多かったですが、来年の新人研修では状況が変わってきているようです。 その背景にあるのは、Javaの開発案件が減少してきており、それに伴い、企業の...
未経験エンジニアにPython実践試験をお勧めする理由
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
11月29日からPython実践試験が開始されました。私どもの手元に11月分の受験結果が届きましたので、簡単に受験された方の反応をお伝えします。 実践試験を受験される方のPython経験ですが、受験...
ダイレクトリクルーティングのコツ｜Z世代採用のノウハウ解説
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「スカウトメールの返信率が悪い」「応募者が集まらない」など、ダイレクトリクルーティングを導入しても、成果があらわれず悩んでいませんか。 攻めの採用戦術であるダイレクトリクルーティングを導入しても、必...