やっておきたいこと

（1）緊急時の基本スタンスの決定
例：最小限のルールを設定し、細かなルールは後で対応する
（2）緊急時に優先して行う対策
例：各々の仕事内容を確認し、可能な人はテレワークを導入。難しい場合は、勤務時間の変更・調整、時差出勤などで対応する
（3）セキュリティへの対応
・情報漏えい防止ルールの対応と徹底
・支援ツールの検討、導入
（4）人事・労務への対応
・始業時間、終業時間の取り決め
・進捗管理、マネジメントの方法の確認
・成果物（行動）の確認
・評価・フィードバックの方法の確認
・可視化ツールの検討、導入
（5）相互コミュニケーションに向けての対応
・ITツールの検討、導入
・インフォーマルなコミュニケーション方法の検討
（6）課題の検討
・事業継続の方法
・従業員の健康・メンタルヘルス対応
（7）他社事例の情報収集・参考となる施策などの導入検討
・ITによるモバイルワークの標準化
・モバイルワーク手当の支給
・Web会議システムの活用

参考リンク

＊テレワークの導入方法（日本の人事部）