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5月対応
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中途採用の修正計画策定
新年度がスタートして1ヵ月が経過した5月の段階で、現場での実情を踏まえて中途採用を行います。欠員補充のニーズ、求める人材の能力・技術・経験などの人材要件を明確にした上で修正計画を策定し、募集します。
主要業務
(1)現場の要員の過不足状況のヒアリング
・職場ごとの人員の過不足の調査
・求める人材要件の確認
・中途採用するかどうかの判断
(2)予算の確保
・年間の総額人件費・求人総予算との検討
・経営層の承認
(3)募集方法の検討と選定
・自社ホームページ
・ハローワーク
・求人メディア
・転職フェア
・人材紹介サービス
・スカウト
・リファラル採用
・ダイレクトリクルーティング
(4)選考方法の確認
・人材要件の確認
・選考フローの確定
・試験方法の確定
・面接対応
(5)内定後のフォロー
・採用決定→通知
・現場配属
参考リンク
5月中の主な業務
- 人事管理
- メンタルヘルスケア対策
- 福利厚生
- 定期健康診断の実施、結果報告書の提出
- その他
- 役員の就任手続きに関する準備
5月のその他の業務
- 5月10日（水）
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 5月31日（水）
- 4ヵ月後決算法人の中間申告 ［提出先：税務署］
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 ［提出先：所轄都道府県労働局歳入徴収官］
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付 ［提出先：年金事務所］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者でない場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 ［提出先：年金事務所］
- 2ヵ月前決算法人の確定申告 ［提出先：税務署］