『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「ハラスメントの基準」に関する調査を実施

「どこからがハラスメントか」管理職と非管理職の認識調査－非管理職は厳しめ、管理職は相対的に緩やかな認識傾向が明らかに－“肩ポン” “下の名前の呼び捨て”に厳しさ —大声よりも接触・呼称に注意 MENTAGRAPH 株式会社（本社：東京都中央区、JT ...