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すべては事業主と従業員の皆様の笑顔のために
渋谷区の社会保険労務士事務所です。
1、わかりやすく説明 2、納得いくまでご提案 3、迅速かつ丁寧に対応をモットーに、お客様に信頼される事務所を目指しています。
労務管理、給与計算、助成金など、是非、当事務所にお任せください！
大井 宣之 大井社会保険労務士事務所 代表
| 対応エリア | 関東(埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県) |
|---|---|
| 所在地 | 渋谷区 |
| 評価 | 7,940pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
休業災害の待期期間について
労働災害の休業補償に関して質問です。 弊社従業員で下記のような被災をした従業員が下ります 4/21就業時間内に被災⇒そのまま受診（控除せず通常通りの賃金を支給） 4/22まで休み。4/23からは復帰可能と診断（足首ねんざ） 診断通り4/23から復帰し、会社からの休業補償は4/22分を補償しました...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県 ／ 食品
雇用保険料の徴収について
5月31日株主総会で兼務役員から常務取締役に就任し、5月30日で雇用保険の喪失手続きをしました。 6月10日払で従業員賞与の支給が決定し、兼務役員時期の賞与が支給となります。 その際、雇用保険料の徴収が必要なのでしょうか。
- りーさん
- 茨城県 ／ 旅行・ホテル
賞与にて月例賃金分を支給した場合のメリット・デメリット
年度が変わり月例賃金（＝基本給）の改定時期なのですが、 月例賃金はそのままとし、賞与にて月例賃金でプラスすべき金額×6ヵ月を上乗せし、賞与として支払うこととした場合 社員側のメリット・デメリットと、会社側のメリット・デメリットを教えてください。（賞与は6月と12月の年2回支給されます）
- すずのさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
雇用条件改定に伴うアルバイト社員の有給について
お世話になっております。 表題の件、2024年8月に、当初週2日出勤予定だったアルバイトの方(1年更新)を雇い入れており、この度時給の改定に伴い出勤日数を週5日とすることになりました。 有給は現時点ですでに3日間割り振られておりますが、改定に際して雇用契約書(兼労働条件通知書)を作成の上、有給に...
- アライヤさん
- 東京都 ／ 不動産
通勤災害について
従業員が通勤途中に対向車を避けようとして、横の田んぼに突っ込んで脱輪してしまいました。本人は怪我はありません。この場合通勤災害になるのでしょうか。よろしくお願いいたします。
- SAIYOUさん
- 滋賀県 ／ 化学
入社即時の有休付与について
この度、社員には入社時即１０日の有休付与を検討しています。 ただし、パートについては従来通り半年後の付与を継続したいと考えています。 同一労働同一賃金的にこのような取扱いは問題でしょうか？
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
有給休暇付与日数の算定方法について
アルバイトの有給付与についてお伺いいたします。 弊社のアルバイトスタッフは、週の所定労働時間の定めがなく、シフト制となっております。 比例付与に該当するスタッフについては、1年間の所定労働日数を基に付与日数を算出しています。 この場合も有給取得日は出勤日数に含みますでしょうか。 また、有給額の算...
- 管理部Sさん
- 東京都 ／ その他業種
時短勤務者の退職前の有給消化について
時短勤務者の退職前の有給消化について、質問させてください。 育休明けで時短勤務（6時間）をしていた社員が退職することになり、退職前に有給消化することになりました。 この場合の給与は、1日6時間分×有給日数でよいのでしょうか? （有給を取る日から時短を解除して、フルで有給の給与を支払ったらどうかと...
- なみこさん
- 広島県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
変形労働時間制について
1ヶ月の変形労働時間制ですが、届出を出すことで190時間とすることはできますか？ また、例えば就業規則等で定めれば残業時間の計算は下記で良いのでしょうか？ 【例】 変形労働時間制190時間 1ヶ月の総労働時間 195時間 5時間に対して、残業代が出る 以上 よろしくお願い致します。
- *****さん
- 福岡県 ／ 美容・理容
住民税の特別徴収について
我が社はこれまで、4月１日に在籍していないものは翌年まで、特別徴収しないというルールでやってきたようです。これだと、次の４月１日までは税に関しては個人に任せることになります。社員からは「普通徴収だと支払いを忘れることがある。」とあるあるのように語られました。それでは会社としてペナルティになるのではな...
- 人事若葉さん
- 岡山県 ／ 電機
無期雇用のアルバイトスタッフの退職について
いつも大変お世話になっております。 新たに正社員が入社することになったため、これまで無期雇用で雇用していたアルバイトのスタッフにご退職いただきたいと考えています。 これまで長らく働いてくれたため、できるだけ穏便に済ませたいと考えています。 本人の勤務態度や性格に全く問題がなかったかと言えば、色々...
- 困った人事さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
労災について
労災について教えてください。 例） ・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く） ・土日祝休み ・月末締め 4/25（金） 労災発生、午後から有休で通院 4/26（土） 休日 4/27（日） 休日 4/28～4/30 出勤 5/1～欠勤 この場合、4月勤務分は欠勤...
- じむのたんとうさん
- 岩手県 ／ 農林・水産・鉱業
管理職の振替出勤／振替休日について
管理職の方から、振替出勤をするので振替休日を取得したいとの申し出が ありました。 労務関係のサイトを見ますと、管理職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており、そのため一般の労働者とは異なり、法定の振替休日や代休の取得が原則として認められておりませんとの表記...
- *****さん
- 岩手県 ／ 機械
フレックスタイム制の時間外労働の計算について
いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。 タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。 条件としては以下になります。 ①清算期間内の暦日数30日 ②法定労働時間の総枠171:24 ③有給休暇1日の時間8時間 ④有給休...
- くにひでさん
- 愛知県 ／ その他業種
出張における振替休暇について
いつも参考にさせていただいております。 出張に関する振替休暇に関してお尋ねいたします。 週休日（弊社では土日）に出張に行った者がおります。 土曜日はほぼ1日用務がありましたが、日曜日は1時間程度の用務でした。 出張に関して超過勤務手当を支払わないとすると日曜日については、 １日の振替休暇を取らせ...
- *****さん
- 千葉県 ／ 教育
役員から一般社員へ同じ月で変更がある時 同日得喪について
当社は1日～月末締めで当月の21日払いです。 社会保険料は前の月の分を徴収しています。 6/19に役員を退任し一般社員になる人がいます。（65歳） 6/19退任 給料は６月分が6/20支払いで役員報酬として50万が支払われます。 さらに役員賞与 役員賞与50万を6/20日振り込みます。 退職金も6...
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
平均残業時間の算出について
平均残業時間を算出するにあたり、休職者(産休、育休含む)は含めず算出する認識なのですが、その考えはあっているでしょうか。 基本的な質問で申し訳ありません。 よろしくお願いします。
- もものすけさん
- 東京都 ／ 信販・クレジット・リース・消費者金融
未取得の振替休日を後日まとめて取得することは可能？
4週8休制を採用しており、業務の都合で公休日に出勤することとなった場合は、当月もしくは翌月などなるべく近い日に振替休日を取ることとなっています。ただし、就業規則に取得時期の制限について定めはありません。また、代休は採用しておらず、あくまでも振替休日を取るということになっています。振替休日は公休日との...
- にしたんさん
- 京都府 ／ 販売・小売
割増賃金計算の端数処理について
残業代の計算方法についてご教示ください。 厚生労働省では、割増賃金計算の端数処理について、 「1か月における時間外労働、休日労働および深夜業のおのおのの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること」 については労働基準法第24条・第37条違...