「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,153,440pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
多様な人材を全て活かせるように‥
もうすぐ新年度を迎え、新しい社員が入ってくる企業も多いことでしょう。 今日の雇用情勢ですが、依然として失業率の改善には至らず「就職難」と言われる一方、中堅・中小企業にとっては｢人手不足｣といった声...
人事のQ&A 回答履歴
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アルバイトスタッフ5名の小さな会社で人事を行っています。 当社ではこれまで、アルバイトでも遅延証明書の提出で遅刻分の控除を行ってきませんでした。 ところが最近紙の遅延証明書を廃止してる鉄道会社が多く、...
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現在、地方工場の縮小を検討しています。（国内から海外への移管） 工場は ・正社員 ・嘱託社員（有期／定年後再雇用） ・パート社員（無期） ・パート社員（有期） で構成されています。 現在のところ、縮小...
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就業規則変更届で届け出る規程の範囲について
いつも大変参考にさせていただいております。 表題の件で、質問をさせてください。 就業規則の変更をした際、就業規則変更届を労基署へ届出ますが、届出の要否は「本来就業規則に記載すべき事項に該当する」かど...
- しましまえながさん
- 静岡県／ 化粧品
年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について
当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について 「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は 全社員に対して当該運用を継続してきました。 しかしながら、今年度途中...
- CoCoさん
- 東京都／ 化学
職場の風紀を乱した社員の処分について
プロフェッショナルの皆様 いつもご助言いただきありがとうございます。 今回も1点ご相談させてください。 現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品
企業情報
| 服部賃金労務サポートオフィス | |
|---|---|
| 所在地 | 〒654-0131 兵庫県神戸市須磨区横尾７－１－１－８１－５０４ |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 服部 康一 |
| 従業員数 | 1名 |
| お問合せ先 | 0787421998 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング社会保険労務士・他士業 |