「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,124,460pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
多様な人材を全て活かせるように‥
もうすぐ新年度を迎え、新しい社員が入ってくる企業も多いことでしょう。 今日の雇用情勢ですが、依然として失業率の改善には至らず「就職難」と言われる一方、中堅・中小企業にとっては｢人手不足｣といった声...
人事のQ&A 回答履歴
転籍後の出向
お世話になります。 少し気になる事があり相談させて頂きたく存じます。 弊社の障がい者雇用の人数が1名不足となり、法定雇用率を達成するため、グループ会社から障がい者手帳をお持ちの従業員を弊社に転籍させ...
- 人事部採用課さん
- 沖縄県／ その他業種
平均賃金について
お世話になっております。 平均賃金を算出する際、持株会奨励金は含めず計算して良いのでしょうか。 持株会は加入が任意であり、加入者のみに奨励金を毎月支給しております。 （賃金台帳にも記載しております）...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種
連続勤務の残業時間の考え方
お世話になっております。 8:00～17:00（うち休憩1時間）が定時の人が、8:00から次の日の17:00まで連続して勤務した場合、残業時間はどのように考えるのが妥当でしょうか。 （休憩時間は深夜...
- 松友さん
- 大阪府／ 医薬品
障害者雇用率について
お世話になります。 障害者雇用率についでの質問です。 障害者雇用率を達成できていなくても、 換算のポイント数が満たしていれば問題ないという人がいます。 本当でしょうか。
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント
減給の懲戒処分の上限
一人の社員について、一賃金支払期に複数の懲戒事案が発生し、減給の制裁の合計金額が賃金総額の10分の1を超えてしまいました。具体的には1か月の賃金総額が30万円のところ、減給の制裁の合計額が10万円とな...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク
企業情報
| 服部賃金労務サポートオフィス | |
|---|---|
| 所在地 | 〒654-0131 兵庫県神戸市須磨区横尾７－１－１－８１－５０４ |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 服部 康一 |
| 従業員数 | 1名 |
| お問合せ先 | 0787421998 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング社会保険労務士・他士業 |