『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

東洋大学経営学部卒。中堅ソフトウェア開発会社でエンジニア、人事関連職を経験。人事制度構築・運用、採用、研修企画・運営、人事マネージャーとしての経験を活かした支援を行う。

【コンサルティング（抜粋）】

◆中堅ＳＩｅｒ（単体950名）
・人事処遇制度見直しのプロジェクト参加、制度案作りの支援、アドバイス

◆大手IT系企業（社員2500名)
・事業企画部門、人事教育部門のプロジェクトにおいて、事業戦略と人事戦略を連携させた制度改定や実行シナリオ策定の支援。

◆システムインフラ構築会社（30名）
・人事処遇制度の新規構築、運用支援、社内規程の作成、整備支援
・管理部マネージャーの代行
・組織課題分析、解決研修の企画、実施
・新卒・中途採用活動支援
・その他人事に関するアドバイス、情報提供

◆システム受託開発、技術者派遣会社（50名）
・新人、若年層社員向け研修、マネージャー向け研修の企画、実施（講師）
・社内規定等の整備、策定支援
・採用、社内制度、組織、その他人事に関するアドバイス、情報提供

◆システム受託、技術者派遣会社（30名）
・人事処遇制度の新規構築、運用支援
・社内規定等の整備、策定支援

◆水質検査・分析会社（40名）
・社員ヒアリング等による組織風土調査、課題分析
・人事処遇制度の新規構築、運用支援と制度見直し支援
・社内規定等の作成、整備支援
・マネージャー、及び一般社員向けの定例研修の企画、実施（講師）
・個別セッションによるマネージャースキル向上支援
・制度、組織活性化、人員計画、給与試算など人事関連、ほか経営に関するアドバイス

【研修】
●組織課題明確化研修
●新入社員・若手社員向け研修（ビジネススタンス、マナー、基本スキル）
●新卒内定者向け研修（社会人に向けたマインドチェンジ）
●コミュニケーション技法研修
●フォロワーシップ研修
ほかオーダーメイド企画の研修

保有資格

日本経営士会　経営士

１．人事制度設計・改定支援
・制度方針策定
・等級制度
・評価制度
・目標管理制度
・給与制度
・教育育成体系

２．人事施策実行支援
・人事制度運用
・人事部門支援
・人材開発支援
・その他人事関連課題の解決支援

３．人事戦略策定支援
・人事戦略立案
・人事理念、ビジョン策定
・ＣＨＯ（最高人事責任者）支援