「1%を見つけろ」
ここ数年、グローバル企業における人材育成のキーワードとなっています。
サムスン、グーグル、アップルなどイノベーティブな製品や
ビジネスモデルで市場をリードし、躍進する企業では共通して、
自社の方向性を考え、デザイン出来るトップタレントの育成に、文字通り「攻撃的に」投資をしているそうです。
若手や中堅管理職層に広くかつ継続的に重点投資し、
その後のパフォーマンスをモニターし、そこから抜け出してくる、
優秀者には更なる投資を絶え間なく行なっていくことで、上に挙がる人材を見極める。
これが成功の秘訣とのこと。
グローバル人材育成というと、とかく英語力、異文化対応力の強化などが
話題になりがちですが、成功するグローバル人材育成を実現にするには
そこだけに囚われるのではなく、経営陣と共にグランドビジョンを描き、
実現のための緻密なデザインをして、迅速に実行する。
こうした考え方が人事部・人材開発部門に求められているのではないでしょうか。
- 経営戦略・経営管理
- キャリア開発
- グローバル
- リーダーシップ
- コミュニケーション
「グローバル＆自立型人材育成」をミッションとし、プログラムの企画・開発・コーディネートを手掛け、講師としても活躍！
海外のトップビジネススクール(HBS・LBS・IMD等)、国内外のトップトレーナー(HRDコンサルタント、コミュニケーション・異文化・語学スペシャリスト等)との協働で、400社以上の企業向け人材育成に携わっている。
福田 聡子（フクダ サトコ） グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 渋谷区 |
