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「1%を見つけろ」

ここ数年、グローバル企業における人材育成のキーワードとなっています。

 

サムスン、グーグル、アップルなどイノベーティブな製品や

ビジネスモデルで市場をリードし、躍進する企業では共通して、

自社の方向性を考え、デザイン出来るトップタレントの育成に、文字通り「攻撃的に」投資をしているそうです。


若手や中堅管理職層に広くかつ継続的に重点投資し、

その後のパフォーマンスをモニターし、そこから抜け出してくる、

優秀者には更なる投資を絶え間なく行なっていくことで、上に挙がる人材を見極める。

これが成功の秘訣とのこと。


グローバル人材育成というと、とかく英語力、異文化対応力の強化などが

話題になりがちですが、成功するグローバル人材育成を実現にするには

そこだけに囚われるのではなく、経営陣と共にグランドビジョンを描き、

実現のための緻密なデザインをして、迅速に実行する。

こうした考え方が人事部・人材開発部門に求められているのではないでしょうか。

  • 経営戦略・経営管理
  • キャリア開発
  • グローバル
  • リーダーシップ
  • コミュニケーション

「グローバル&自立型人材育成」をミッションとし、プログラムの企画・開発・コーディネートを手掛け、講師としても活躍!

海外のトップビジネススクール(HBS・LBS・IMD等)、国内外のトップトレーナー(HRDコンサルタント、コミュニケーション・異文化・語学スペシャリスト等)との協働で、400社以上の企業向け人材育成に携わっている。

福田 聡子(フクダ サトコ) グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長

福田 聡子
対応エリア 全国
所在地 渋谷区

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